«ОРГИЗАЦИЯ ПАРИКМАХЕРСКИХ И КОСМЕТОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ»

«ОРГИЗАЦИЯ ПАРИКМАХЕРСКИХ И КОСМЕТОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Бесплатно!

В настоящее время, социально-экономическая ситуация, сложившаяся в Беларуси в результате осуществления экономических реформ, характеризуется спадом производства во многих отраслях промышленности, обнищанием определеннойчасти населения. Без кардинального преобразования сложившейся системы социально-экономического устройства Беларусь не может преодолеть то тяжелоеэкономическое положение и занять достойное место в мировом экономическом сообществе. Снижение деловой активности, вызванное нестабильностью законодательной базы, высокими ставками налогов и инфляцией имеет одно весьма важное последствие, которое не всегда учитывается – в условиях все большей открытости белорусской экономики это оборачивается потерей рынка для предприятия. Вакуум а в таком случае не бывает, и освободившееся место немедленно будет занято более проворным и цепким конкурентом. Вернуться на уже занятый рынок становится не просто трудно, порой невозможно.
В условиях жесточайшей конкуренции, которыми характеризуется любая рыночная экономика, выжить может только тот субъект хозяйствования, который сможет быстрее приспособиться к быстрым изменениям в экономической ситуации. Для этого необходимо четкое знание принципов и основ функционирования рыночной экономики, полная информация о последних изменениях в законодательстве, а значит не обойтись без четкой государственной программы содействия развитию различных форм предпринимательства. Конечно, такие программы весьма тяжелы для государственного бюджета и не всегда есть возможность финансировать отдельные сферы приложения интересов государства.
Выделение приоритетов необходимо на каждом предприятии и связан о оно, в основном, с разработкой новых видов продукции на перспективу. В качестве приоритета может быть переход к энергосберегающим технологиям, поиску средств защиты окружающей среды и т. д. Реализация приоритетов осуществляется путем предоставления режима наибольшего благоприятствования в финансировании программ (проектов, планов).
Научность планов обеспечивается в том случае, если учтены перечисленные выше основные принципы планирования. В противном случае план не будет оптимальным, экономичным, стабильным, взаимоувязанным. С таким планом вряд ли можно рассчитывать на успех. Таким образом, система планирования деятельности предприятия представляет собой совокупность планов, в которых реализуются основные задачи фирмы и принципы планирования.
Успех любой деятельности субъекта хозяйствования напрямую зависит не только от влияния рыночных механизмов, но и от того насколько успешно планирует субъект хозяйствования свои действия. Этап предварительного анализа и планирования намечаемой деятельности всегда должен предшествовать этапу внедрения и функционирования. В этом случае немаловажной является предварительная оценка, анализ получаемой прибыли, расчет рентабельности, ликвидности и т. д., то есть на основании этих показателей предприятие решает вопрос о дальнейшей деятельности в данном направлении. Поэтому тема работы является актуальной.
Целью работы является анализ системы планирования на предприятии и порядок его разработки бизнес-плана, а также влияние бизнес планирования на эффективную деятельность предприятия и выявление возможностей совершенствованиябизнеспланирования.
РОЛЬ И МЕСТО БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА И ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Описание работы

БИЗНЕС – ПЛАН

«ОРГИЗАЦИЯ ПАРИКМАХЕРСКИХ ИКОСМЕТОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 РОЛЬ И МЕСТО БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Сущность и система планирования на предприятиях 5
1.2 Бизнес-план предприятия и порядок его разработки 10
1.3 Содержание бизнес-плана 17
2 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВОЙ ФОРМЫЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА И ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Обоснование выбора организационно – правовой формы предприятия 20
2.2 Составление устава и схема регистрации предприятия 27
2.3 Проект трудового договора с работниками 56
3 БИЗНЕС ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Характеристика предприятия 65
3.2 Цель и описание проекта 66
3.2 Инвестиционный план 72
3.3 Маркетинговые исследования 73
3.4 Труд и заработная плата 76
3.5Календарный план организации салона и объема оказываемых услуг 77
3.6Расчет издержек на реализуемые услуги 82
3.7Технико – экономическое обоснование проекта (финансовый план) в долларовом эквиваленте. Расчет погашения займа 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, социально-экономическая ситуация, сложившаяся в Беларуси в результате осуществления экономических реформ, характеризуется спадом производства во многих отраслях промышленности, обнищанием определеннойчасти населения. Без кардинального преобразования сложившейся системы социально-экономического устройства Беларусь не может преодолеть то тяжелоеэкономическое положение и занять достойное место в мировом экономическом сообществе. Снижение деловой активности, вызванное нестабильностью законодательной базы, высокими ставками налогов и инфляцией имеет одно весьма важное последствие, которое не всегда учитывается – в условиях все большей открытости белорусской экономики это оборачивается потерей рынка для предприятия. Вакуум а в таком случае не бывает, и освободившееся место немедленно будет занято более проворным и цепким конкурентом. Вернуться на уже занятый рынок становится не просто трудно, порой невозможно.
В условиях жесточайшей конкуренции, которыми характеризуется любая рыночная экономика, выжить может только тот субъект хозяйствования, который сможет быстрее приспособиться к быстрым изменениям в экономической ситуации. Для этого необходимо четкое знание принципов и основ функционирования рыночной экономики, полная информация о последних изменениях в законодательстве, а значит не обойтись без четкой государственной программы содействия развитию различных форм предпринимательства. Конечно, такие программы весьма тяжелы для государственного бюджета и не всегда есть возможность финансировать отдельные сферы приложения интересов государства.
Выделение приоритетов необходимо на каждом предприятии и связан о оно, в основном, с разработкой новых видов продукции на перспективу. В качестве приоритета может быть переход к энергосберегающим технологиям, поиску средств защиты окружающей среды и т. д. Реализация приоритетов осуществляется путем предоставления режима наибольшего благоприятствования в финансировании программ (проектов, планов).
Научность планов обеспечивается в том случае, если учтены перечисленные выше основные принципы планирования. В противном случае план не будет оптимальным, экономичным, стабильным, взаимоувязанным. С таким планом вряд ли можно рассчитывать на успех. Таким образом, система планирования деятельности предприятия представляет собой совокупность планов, в которых реализуются основные задачи фирмы и принципы планирования.
Успех любой деятельности субъекта хозяйствования напрямую зависит не только от влияния рыночных механизмов, но и от того насколько успешно планирует субъект хозяйствования свои действия. Этап предварительного анализа и планирования намечаемой деятельности всегда должен предшествовать этапу внедрения и функционирования. В этом случае немаловажной является предварительная оценка, анализ получаемой прибыли, расчет рентабельности, ликвидности и т. д., то есть на основании этих показателей предприятие решает вопрос о дальнейшей деятельности в данном направлении. Поэтому тема работы является актуальной.
Целью работы является анализ системы планирования на предприятии и порядок его разработки бизнес-плана, а также влияние бизнес планирования на эффективную деятельность предприятия и выявление возможностей совершенствованиябизнеспланирования.

1 РОЛЬ И МЕСТО БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙЭКОНОМИКИ

1.1 Сущность и система планирования на предприятиях

Планированию деятельности предприятия предшествует разработка стратегии развития и философии его существования. Философия фирмы отражает способ ее функционирования во взаимодействии с клиентами, акционерами, государственными органами управления, общественностью. Если основной замысел предприятия совпадает с законами и моральными принципами общества, то философия направлена на благополучие фирмы и внешней среды. Если цель фирмы по извлечению доходов противоречит действующему законодательству или направлена на ущемление интересов третьих лиц, то философия такого предприятия ошибочна и чревата противоправной деятельностью. Жизнеутверждающая философия предприятия выражается в обеспечении процветания как собственников и работников, так и общества. В противном случае появляются многочисленные варианты полулегальных предпринимательских структур. К ним относятся предприятия теневой экономики, криминального бизнес а и прочие мошеннические организации.
Стратегия развития предприятия воплощается в стратегическом планировании.
Актуальность планирования работы предприятия имеет непреходящее значение. Это наилучший способ оценить шансы на успех, уберечься от коммерческой деятельности, обреченной на провал, взглянуть на своепредприятие со стороны, выявляя слабые стороны. Планирование является средством формирования целей фирмы и способов их достижения. Непременное условие эффективного планирования — знание экономических законов. Например, закон стоимости требует, чтобы цена товара устанавливалась исходя из общественно необходимых затрат на производство и реализацию продукции. Закон накопления проявляется в необходимости использования части прибыли для расширенного воспроизводства капитала. Без инвестиций в активы не стоит рассчитывать на победу в конкурентной борьбе. Закон повышающейся производительности труда ориентирует на снижение трудовых и материальных затрат при использовании инноваций.
Исходя из того, что планирование деятельности фирмы должно осуществляться с учет ом экономических законов, сущность его можно сформулировать следующим образом. Планирование — это процесс разработки планов, программ и проектов на основе использования экономических законов и передового опыта.
Планирование деятельности предприятия, в зависимости от принятой в государстве политики регулирования экономических процессов, может быть централизованным или децентрализованным. При административно-командной модели планирование осуществляется сверху вниз в виде директивных плановых заданий по выпуску продукции и поставке ее потребителям, которые заранее у казаны вышестоящими ведомствами. При рыночной модели экономики производитель самостоятельно ищет покупателя своей продукции. Результат хозяйственной деятельности — прибыль или убыток — в административной системе является предметом перераспределения, а в рыночной экономике — отражается на приросте или потере капитала.
Планирование деятельности предприятия — явление многогранное и может быть систематизирован о в теории и на практике в зависимости от ряда факторов.
Классификация планирования:
по видам — стратегическое и тактическое.(Последнее подразделяется на технико-экономическое и оперативно-производственное);
по времени — долгосрочное, средне срочное, краткосрочное;
по объекту планирования — план предприятия, план цеха, отдела, участка, бригады, рабочего места;
по видам документов — план, программа, проект, прогноз, задание, заказ-наряд;
по методам планирования — балансовый, нормативный, сетевой, графический, программно-целевой, экономико-математический;
по предмету планирования — объем продаж в натуральном и стоимостном выражении, численность работающих и оплата труда, основной капитал и амортизация, оборотный капитал и материальные затраты; доходы, расходы и прибыль; финансирование инвестиций, кредитование и финансовые издержки; научные исследования и их эффективность.
Долгосрочное планирование развития фирмы(создание новых подразделений и производственных мощностей, капитальные вложения, потребности в финансовых средствах: исследования и разработки, доля рынка, конкурентоспособность продукции, проект баланс а). Они пересматриваются ежегодно, уточняются показатели первого планируемого года, исходя из отчетного. Последующие плановые периоды также претерпевают изменения. Скользящие планы более объективно отражают ориентировки предприятия в условиях динамичной рыночной ситуации, чемжесткие пятилетние планы.
Большое значение в практике планирования имеют знание и умение пользоваться различными методами составления планов, проектов, прогнозов, программ.
Основным методом планирования является балансовый. Смысл его состоит в том, чтобы обеспечить равенство двух показателей.
Основные задачи планирования деятельности предприятия состоят в следующем:
— обеспечить финансовую устойчивость предприятия и рентабельность капитала более высокую, чем у конкурентов;
— увеличить объем продаж и долю на рынке за счетвысококонкурентной продукции, работ, услуг;
— создать новые рабочие места для обеспечения социальной стабильности в стране и престижа государства в мировом сообществе.
Планирование деятельности предприятия базируется на следующих принципах: непрерывность, оптимальность, экономичность, стабильность, органическое единство планов предприятия и его подразделений, выделение приоритетов, комплексность.
Непрерывность планирования обеспечивается сочетанием и взаимоувязкой долгосрочных и краткосрочных планов. Скользящий способ разработки бизнес-плана на два года представляет собой механизм реализации непрерывности планирования.
Оптимальность планов достигается разработкой альтернативных вариантов решения производственно-технических задач. Тот путь реализации идеи, который обеспечивает наилучшее сочетание затрат и результатов(прибыли на вложенный капитал), является оптимальным.
Аналогичный смысл вкладывается в понятие экономичности. Отдельные проекты, производственные подразделения и предприятие в целом должны иметь такие финансовые результаты, которые являются оптимальными для конкретной микро- и макроэкономической ситуации. Каждая фирма переживает подъем и спад деловой активности. Поэтому вряд ли можно рассчитывать на ежегодное увеличение рентабельности капитала.
Стабильность плана — необходимый атрибут стабильности предприятия. Непредсказуемое развитие событий чревато потерей финансовой устойчивости и банкротством.
Органическое единство планов предприятия и его производственных подразделений достигается двумя путями. Директивное жесткоепланирование заданий сверху вниз: от директора предприятия к цехам и отделам. Индикативное планирование: рекомендация руководства фирмы по отдельным наиболее важным показателям работы внутри фирменных структур. Само же планирование осуществляется снизу вверх. В обоих случаях обеспечивается единство планов подразделений и предприятия в целом.
Первый вариант пригоден в массовом производстве при наличии госзаказа или долгосрочного контракта на поставку продукции. Второй- в условиях нестабильности рыночной ситуации и неполном портфеле заказов наг од.
Выделение приоритетов необходимо на каждом предприятии и связан о оно, в основном, с разработкой новых видов продукции на перспективу. В качестве приоритета может быть переход к энергосберегающим технологиям, поиску средств защиты окружающей среды и т. д. Реализация приоритетов осуществляется путем предоставления режима наибольшего благоприятствования в финансировании программ (проектов, планов).
Научность планов обеспечивается в том случае, если учтены перечисленные выше основные принципы планирования. В противном случае план не будет оптимальным, экономичным, стабильным, взаимоувязанным. С таким планом вряд ли можно рассчитывать на успех. Таким образом, система планирования деятельности предприятия представляет собой совокупность планов, в которых реализуются основные задачи фирмы и принципы планирования.

1.2 Бизнес-план предприятия и порядок его разработки

Бизнес-план — это технико-экономическое обоснование деятельности предприятия в рыночных условиях и рабочий инструмент, который при умелом использовании по может управлять фирмой.
Процесс составления плана, детальный анализ, который предшествует его написанию, заставляют представить собственный бизнес в конкретных действиях. План, оформленный в документах, цифрах, графиках, образцах нового товара (услуги) — это прекрасный способ довести свои идеи до сведения сотрудников. Бизнес-план предназначен также для акционеров, чтобы убедить их купить акции и про финансировать дело; нужен как доказательство перспективности инвестирования средств, чтобы убедить банкиров в целесообразности кредитования.
Применительно к новому предприятию бизнес-план разрабатывается в соответствии с общепринятой в международной экономической практике методикой, изложенной в теме. Для работающего предприятия бизнес-план составляется после проведения тщательного всестороннего анализа успехов и неудач фирмы. Содержание и объем бизнес-плана зависит от различных факторов: размеров предприятия; полноты составных частей (укрупненный или детализированный); назначения (для внутреннего использования, для инвесторов, как заявка на банковский кредит); периода планирования (на один год или несколько лет); квалификации составителей и практического опыта подготовки технико-экономического обоснования.
Процесс составления плана и детальный анализ, который предшествует его написанию, заставляют руководителя не предвзято и бесстрастно взглянуть со стороны на с вое предприятие.
Сравнение с аналогичными фирмами по может выявить слабые и сильные стороны, заранее предвидеть возможные технические проблемы и финансовые затруднения, которые могут привести к неплатежеспособности.
Если предприятие находится на грани банкротства, бизнес-план покажет, почему дешевле отказаться от сомнительных коммерческих операций и найти способы повышения платежеспособности и рентабельности.
Успех любой деятельности субъекта хозяйствования напрямую зависит не только от влияния рыночных механизмов, но и от того насколько успешно планирует субъект хозяйствования свои действия. Этап предварительного анализа и планирования намечаемой деятельности всегда должен предшествовать этапу внедрения и функционирования. В этом случае немаловажной является предварительная оценка, анализ получаемой прибыли, расчет рентабельности, ликвидности и т. д., то есть на основании этих показателей предприятие решает вопрос о дальнейшей деятельности в данном направлении.
Первичный анализ деятельности должен выявить наиболее слабые стороны предприятия с целью дальнейшего их исправления. Для того, чтобы выжить в условиях конкуренции предприятие первым должно проявить инициативу (прежде всего и в отношении своих работников). Любой субъект хозяйствования независимо от формы собственности имеет шансы на успех только в том случае, если он работает с полной отдачей. Только проявив первым инициативу можно первым получить выигрыш от этого.
Бизнес-план дает представление о том, как предприятие в своей деятельности будет учитывать социально-экономическое развитие обслуживаемого региона, производственные возможности промышленных предприятий и состояние у них товарных запасов, объем и структуру предлагаемого поступления товаров из других регионов республики, дальнего и ближнего зарубежья, трудовой и интеллектуальный потенциал самого предприятия.
Процессу составления бизнес-плана всегда предшествуют процесс выработки идей, из которых отбирается наиболее реальная.
Значимость и размер прибыли обусловленынесколькими факторами:
– с одной стороны, она зависит в основном от качества работы предприятия, повышает экономическую заинтересованность его работников в наиболее эффективном использовании ресурсов, так как прибыль —основной источник производственного и социального развития предприятия;
–с другой — она служит важнейшим источником формирования государственного бюджета.
Таким образом, напрямую в рос те прибыли заинтересован о в первую очередь предприятие, и косвенно, путем получения средств от уплаты налогов, государство. Прирост прибыли от хозяйственной деятельности достигается не только благодаря увеличению трудового вклада коллектива предприятия, но и за счет других факторов, как правило, стиля руководства, эффективной мотивации и так далее. Для более эффективной работы на предприятии рекомендуется проводить систематический анализ формирования, распределения и использования прибыли. Значимость анализа велика как для предприятия, так и для внешних субъектов, с которыми предприятие или торговая фирма взаимодействует в процессе хозяйственной деятельности (государственные органы, банки, страховые компании, финансовые фонды, деловые партнеры и так далее).
При анализе формирования прибыли решаются следующие задачи:
–оценивается план или прогнозируемое значение прибыли и выбирается наилучший вариант;
– изучается выполнения плана прибыли и его динамика;
– выявляется и количественно измеряется влияние факторов формирования показателей прибыли, оценивается качество прибыли;
– выявляются направления, пропорции и тенденции распределения получаемой прибыли;
– определяются резервы роста прибыли;
– заключительным аккордом является разработка рекомендаций по наиболее эффективному использованию прибыли с учетомперспектив и направлений развития предприятия (фирмы).
Решение вопроса о выделении бюджетных инвестиций, предоставлении банковских кредитов должно осуществляться только при наличии бизнес-плана, отражающего курс развития предприятия на определенный период. Соде ржанием бизнес-плана является проведение комплексамаркетингового и технико-экономического исследований, направленных на совершенствование и развитие производства. Оценка целесообразности выбора проекта осуществляется на основе критериев(маркетинговых, финансово-экономических, обеспеченности ресурсами, нормативных, соответствия факторам успеха), отражающих главные аспекты и условия его реализации. Бизнес-план предприятия может быть составлен на один год, в котором детально рассматриваются вопросы хозяйственной деятельности предприятия в предстоящие 12 месяцев и укрупнённо характеризуются периоды на 1-4 года. При подготовке инвестиционных проектов бизнес-планы разрабатываются на период их осуществления. Бизнес-план включает описание предприятия. Его потенциала, оценку внутренней и внешней среды в бизнесе и времени, конкретные данные о стратегии маркетинга и развития бизнес а. Кроме того, в бизнес-плане отмечаются возможности рисков, то есть показывается, что существование рисков учтено в бизнес-плане и намечены меры по их снижению.
Объем бизнес-плана зависит от цели его составления. Внутренний бизнес-план (длявнутризаводского планирования) не регламентируется ни по объёму, ни по структуре разделов. Бизнес-план может использоваться для проведения санации, реструктуризации, приватизации предприятий, а также для получения внешних инвестиций. Бизнес-план, представляемый с целью получения больших или средних объемов инвестиций (кредитных ресурсов), а также призванный заинтересовать крупного инвестора, должен быть изложен не более чем на 50-80 страницах. Как правило, в указанный объём не включаются приложения, дополняющие бизнес-план и подтверждающие его реальность. Составлению бизнес-плана предшествует анализ Составлению бизнес-плана предшествует анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, рынка и технико-экономические исследования различных альтернатив развития предприятия на основе общепринятых международных стандартов. финансово-хозяйственной деятельности предприятия, рынка и технико-экономические исследования различных альтернатив развития предприятия на основе общепринятых международных стандартов.
Источники средств для финансирования разработки бизнес-плана:
Собственные средства предприятий, организаций и учреждений, внебюджетные фонды, средства потенциальных инвесторов.
В процессе разработки бизнес-плана планируется определить ряд мероприятий по совершенствованию деятельности городского центра по приватизации при управлении собственности Могилёвского горисполкома, рассчитать затраты на оказание услуг населению по приватизации жилья, целесообразность деятельности отдела нежилого фонда, стоимость новых услуг оказываемых центром в процессе хозяйственной деятельности, определить необходимость создания структурного подразделения, оказывающего консультационные услуги юридическим и физическим лицам по в сфере торговли недвижимостью и размещения ценных бумаг.
Бизнес-план- это программа действий по реализации проектов, или осуществления отдельных сделок, направленная на обеспечение прибыльного функционирования предприятия.
Необходимость бизнес-плана обусловлен а следующими причинами:
— Решением вопросов планирования, строительства проектов, их реализацией, расширением, реструктуризацией, модернизацией и др. причинами;
— При влечением денежных средств в виде кредитов для реализации проектов, коммерческих сделок;
— При влечением к реализации планов предприятия потенциальных партнеров, которые могут вложить собственный капитал или имеющиеся у них новейшие технологии.
В соответствии с рекомендациями по разработке и оценке бизнес-плана предприятия, утверждёнными Министерством экономики Республики Беларусь, субъекты хозяйствования Республики Беларусь должны отразить в бизнес плане следующие элементы:
Резюме. Структура резюме соответствует структуре самого бизнес-плана. В резюме в сжатой форме излагается суть предлагаемого плана развития предприятия.
В первом разделе содержится краткая информация по реквизитам предприятия, его отраслевой или иной принадлежности, координаты руководителя, история создания, развития и современного состояния предприятия, его достижения и неудачи.
Функции бизнес-плана:
Первая функция связан а с возможностью использования для разработки концепции, стратегии бизнес а. Эта функция жизненно необходима как в период создания предприятий, так и выработки (выбора) новых направлений деятельности.
Вторая- функция планирования, позволяющая оценить возможности развития нового направления деятельности, контролировать процессы развития предприятия, выполнение бизнес-плана.
Третья функция позволяет привлекать денежные средства (ссуды и кредиты).
Четвертаяфункция позволяет привлечь к реализации планов предприятия потенциальныхпартнеров, которые смогут вложить собственный капитал или имеющиеся у них новейшие технологии. Бизнес-план должен убедить потенциального инвестора в том, что он сможет получить прибыль, вступив в коммерческие отношения с данным предприятием.
Конечная цель разработки бизнес-плана — планирование хозяйственной деятельности предприятия на будущее. Планирование деятельности фирмы дает многое, например:
— заставляет руководителей заниматься перспективами фирмы.
— позволяет осуществлять более четкую координацию предпринимаемых усилий по достижению поставленных целей.
— устанавливает показатели деятельности фирмы, необходимые для последующего контроля.
— заставляет руководителей четче и конкретнее определить свои цели и пути их достижения.
— делает фирму более подготовленной к внезапным изменениям рыночных ситуаций.
— наглядно демонстрирует обязанности и ответственность всех руководителей фирмы.

1.3 Содержание бизнес-плана

Структура бизнес-плана для действующего крупного и среднего предприятия:
Титульный лист (обложка бизнес-плана)
Резюме
1 Описание бизнес а. Цели деятельности предприятия (краткое содержание).
В этом разделе описывается Основной товар(работа или услуга), потребности рынка в товаре (услуге), потребители продукции(услуги), размер рынка и возможные тенденции его развития, местонахождение предприятия, история создания и деятельности фирмы, стратегия выхода на рынок, потребительские качества продукции (услуги), концепция бизнес а, оценка рынка и объема продаж.
2 План по маркетинг у и реализации товара (услуг).
Описываются существующие и потенциальные потребности (более детальное изложение), исследование рынка: местного, регионального, национального, мирового, способы продвижения товара к потребителю, после продажное обслуживание потребителя и гарантии, система ценообразования, конкуренция и конкурентное преимущество; реклама; реализация продукта: транспортировка, страхование, кредитование; таможенные сборы и общая стратегия маркетинга.
3 План инноваций.
Состояние продукта: характеристика и риск, улучшение изделий и новые продукты, затраты на научные исследования, собственность на нематериальные активы, план обновления основного капитала, план расширения предприятия.
4 Производство продукции.
Производственная мощность: использование и развитие, производственный цикл, запасы и сезонные колебания, производственный график выпуска изделий, стратегия снабжения, развитие сферы услуг,.
5 Управление.
Организационная структура фирмы, главные руководители предприятия: послужной список, обязанности и ответственность, совет директоров, профессиональные советники, компании-партнеры, подбор и мотивация труда работников, структура собственности и инвесторы.
6 Персонал.
Численность персонала, потребность в специалистах, подготовка кадров, стоимость обучения, формы и системы оплаты труда, расходы на оплату труда, мотивация труда, планирование роста производительности труда.
7 Оценка риска и страхование.
Виды рисков, с которыми может столкнуться предприятие, профилактика рисков, размеры возможных рисков, затраты на страхование.
8 Юридический план.
Форма собственности и ее изменение, правовой статус предприятия, профилактика правонарушений, доработка юридических документов фирмы, доходы и расходы по судебным искам.
9 Издержки предприятия.
Себестоимость, маржа и прибыль по каждому продукту, постоянные и переменные издержки, смета затрат на производство, балансовая и чистая прибыль, устойчивость ее получения, снижение издержек предприятия за счет инноваций, период достижения безубыточности по новым товарам и инвестиционным проектам.
10 Финансовый план.
Прибыль и убытки по предприятию и подразделениям, долгосрочный план финансирования. Амортизационная политика, кредитный план, финансовые издержки, объем продаж по видам деятельности, баланс предприятия, распределение прибыли предприятия, дивидендная политика, формирование и использование уставного фонда, бюджет предприятия (помесячно илипоквартально), финансовые показатели предприятия.
11 Сопроводительные документы.
Для малого предприятия бизнес-план значительно меньше по объему, но в нем обязательно должны быть следующие разделы:
— резюме;
— описание бизнес а;
— план маркетинга;
— производство продукции;
— финансовый план

2 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ОРГАНИЗАЦИОННО –ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА И ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Обоснование выбора организационно –правовой формы предприятия
Предпринимательство, как указывалось ранее, является важнейшим фактором экономического развития предприятия. Предпринимательство, рождает массовое явление в форме развития малого и среднего бизнес а. Роль малых предприятий в экономике страны довольно велика, и эта тенденция не только сохраняется, но даже усиливается. Это происходит под воздействием ряда факторов, действующих порой противоречиво. Так, например, развитие технологий, предполагает, с одной стороны, наличие крупных предприятий (поскольку требует большие капвложения), а с другой стороны, это в едет к сокращению рабочих мест на крупных предприятиях, а следовательно, к увеличению безработицы.
Кроме того в условиях повышения общей образованности населения все больше и больше нарастает стремление среди граждан полнее проявить свои личные индивидуальные способности. Этого можно достигнуть главным образом за счет открытия своего собственного «дела», своего бизнес а, которое им по душе и отвечает их наклонностям. В конечном итоге это также вызывает необходимость развития малых предприятий.
Создание предприятия базируется на определенных принципах, регулируемых нормативными актами, гражданским законодательством, законами об отдельных организационно –правовых формах юридических лиц, которые могут функционировать в белорусской экономике, а также в зависимости от форм собственности на имущество (на праве собственности, праве хозяйственного владения, праве оперативного управления идр.).
Создание нового предприятия (независимо от форм собственности и его будущих собственников-владельцев) проходит, как правило, несколько этапов:
•возникновение идеи о создании нового предприятия, необходимого для производства конкретных видов продукции, товаров (работ, услуг);
•изучение рынка, на удовлетворение потребностей которого должно работать предприятие;
•подбор поставщиков необходимых факторов производства;
•определение финансовых источников, необходимых для формирования уставного капитала (уставного фонда), нужного для первоначального этапа функционирования предприятия;
•разработка учредительных документов и бизнес- плана;
•проведение организационных мероприятий по созданию предприятия в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности;
•осуществление государственной регистрации предприятия, получение необходимых счетов в банках;
•изготовление печатей, штампов;
•постановка на учет в органе государственной налоговой службы, в фонде социальной защиты населения и др.
Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрен о законодательством или договором ( ст.132 п.1 ГК РБ).
При создании нового предприятия важным и непростым вопросом является выбор его организационно – правовой формы.
Организационно– правовая форма предприятия – институциональный «образ» предприятия, соответствующий действующему законодательству и фиксирующий его хозяйственные возможности, права и обязанности, исходный внутренний порядок и специфические внешние отношения. Организационная форма предприятия – это система норм, которая определяет отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны, и отношения этого предприятия с другими предприятиями и физическими лицами, с другой.
Порядок создания и деятельности предприятий в различных организационно – правовых формах регулируется особыми положениями гражданского кодекса РБ (ч.1, глава 4, статья 63, 66-115), законами о хозяйственных товариществах и обществах, учредительными документами предприятий. В соответствии с ГК РБ предприятия могут создаваться в форме хозяйственных товариществ (полное товарищество икоммандитного товарищества), хозяйственных обществ (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество), производственных кооперативов, унитарных предприятий. Рассмотрим некоторые формы.
Полное товарищество
Полное товарищество представляет собой форму организации предприятия, основанную наличном участии партнеров (полных товарищей) в его делах. По белорусскому законодательству (ГК РБ, ст. 66-80) полное товарищество – это объединение нескольких граждан для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними. Главная отличительная черта полного товарищества заключается в том, что все его участники несут совместную ответственность по обязательствам товарищества.
Полное товарищество действует под фирменным наименованием, которое содержит имена товарищей.
Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками.
Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества.
Преимущества. Полное товарищество является наиболее простой формой предприятия и больше всего подходит для организации более мелких фирм. Полное товарищество мобильно, максимально свободно в решениях и действиях. Структура органов управления в рамках товарищества определяется самими партнерами. Большую роль играет личное доверие партнеров друг к друг у.
Общества с ограниченной ответственностью
Обществом с ограниченной ответственность (ООО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости вне сенных ими вкладов( ст.86 ГК РБ).
Учредительными документами ООО является учредительный договор, подписанный его учредителями иутвержденный ими устав (ст. 88 ГК РБ).
Уставной фонд ООО составляется из стоимости вкладов его участников. Он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер уставного фонда общества не может быть менее суммы, определеннойзаконодательством.
Органом управления общества является распорядители (совет директоров, наблюдательный совет, правление) и общее собрание. Высший органом управления – собрание его участников. Собрание вправе решать наиболее важные вопросы деятельности общества, определяющие стратегию развития фирмы в целом. Однако вопросы текущей деятельности предприятия находятся в компетенции исполнительного органа, подотчетного общему собранию участников.
Преимущества. Выбор общества с ограниченной ответственностью в качестве формы организации предприятия позволяет ограничить риск участников величиной вклада в уставной капитал. Преимуществом следует считать и то, что для образования общества с ограниченной ответственностью обычно необходим меньший капитал, чем для организации акционерных обществ. Следует отметить и более простую, чем для акционерных обществ, системуотчетности. ООО — оптимальная форма организации предприятий средней величины, в том числе семейных объединений.
Унитарное предприятие
Унитарное предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия (ст.113 ГКРБ).
Единственным учредительным документом унитарного предприятия является его устав, содержащий сведения о размере уставного фонда предприятия, предмете и цели деятельности предприятия.
Органом управления унитарного предприятия является единоличный руководитель, назначенный либо самим собственником, либо органом, уполномоченным собственником. Унитарное предприятие не отвечает по обязательствам собственника его имущества по своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом.
Преимущества. Главной отличительной особенностью унитарного предприятия является то, что его имущество находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица, и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения, т. е. владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом в ограниченных ГК РБ пределах. Долевая собственность на унитарное предприятие не допускается.
Как видно из приведенного краткого описания при создании предприятия выбор организационно-правовых форм достаточно широк и далеко не однозначен. В значительном числе случаев этот выбор в Беларуси происходит случайным образом, исходя из опыта или интуиции предпринимателя, а иногда и просто по совету знакомых, не всегда обладающих достаточным уровнем правовых знаний. Между тем выбор этот чрезвычайно важен и в тактическом и, главным образом, в стратегическом смысле.
Существенным вопросом при создании нового предприятия является его начальное и последующее финансирование. В мировом бизнесе для этого используются разные источники, такие как личные средства предпринимателя или группы предпринимателей, средства родственников и друзей, кредиты, средства страховых компаний и др.
Другой важный момент при создании нового дела предприниматель должен знать, когда он может рассчитывать на получение первой прибыли. Рассчитав точку безубыточности(порог рентабельности), можно оценить, сколько денег понадобиться, чтобы поддержать новое предприятие на первом этапе его существования. Добавив к этой сумме организационные расходы по созданию и регистрации предприятия и вычтяпланируемые займы, получим грубую оценку величины стартового (уставного) капитала.
Размер уставного капитала предприятия при его создании регулируется ГК РБ, законами об отдельных организационно-правовых формах участия гражданского оборота. Так, в соответствии с «Положением о государственной регистрации и ликвидации(прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» утвержденным Декретом Президента РБ от 16.03.1999 г. №11, минимальный размер уставного фонда устанавливается в сумме, эквивалентной: 150 евро – для крестьянских(фермерских) хозяйств; 400 евро – для обществ с дополнительной ответственностью, хозяйственных товариществ, производственных кооперативов, в том числе с/х кооперативов, и казенных предприятий; 800 евро – для унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения; 1600 евро – для обществ с ограниченной ответственностью; 3000 евро – для закрытых акционерных обществ; 12500 евро – для открытых акционерных обществ.
Минимальный размер уставного фонда коммерческий организаций определяются в белорусских рублях исходя из установленного Национальным банком официального курса белорусского рубля к евро на первое число месяца, в котором учредительные документы предоставляются в регистрирующие органы. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов коммерческой организации окажется менее уставного фонда, такая организация обязан а объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного фонда. Если стоимость указанных активов менее определенного законом минимального размера уставного фонда, эта коммерческая организация подлежит ликвидации в установленном порядке.

2.2 Составление устава и схема регистрации предприятия

В соответствии с законодательством вновь созданные или реорганизованные предприятия подлежат государственной регистрации.
Согласно, Декрета Президента Республики Беларусь от 16 март а 1999 г. № 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования» и Положения о государственной регистрации и ликвидации(прекращении деятельности) субъектов хозяйствования устанавливается порядок государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования.
Государственной регистрации в соответствии с Положением подлежат:
•создаваемые ( ре организуемые) юридические лица:
хозяйственные товарищества и общества, унитарные предприятия, производственные кооперативы, в том числе сельскохозяйственные производственные кооперативы, и крестьянские(фермерские) хозяйства;
ассоциации(союзы) – объединения коммерческих организаций, объединения некоммерческих организаций, объединения коммерческих и некоммерческих организаций, потребительские кооперативы, учреждения, товарищества собственников, фонды.
В соответствии с Положением о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности регистрация предприятия осуществляется при предоставлении следующих документов:
•заявление, оформленное в установленном порядке и подписанное учредителем предприятия;
•анкету установленного образца, предоставляемую каждым учредителем – физическим лицом;
•копию решения о создании коммерческой или некоммерческой организации, утвержденного в установленном порядке, или протокол собрания учредителей(участников), содержащих такое решение;
•учредительные документы (по два экземпляра копий устава) нотариально засвидетельствованных;
•документы, подтверждающие формирование в соответствии с законодательством уставного фонда коммерческой организации с учет ом особенностей ее формирования для отдельных организационно-правовых форм (платежный документ, подтверждающий внесение денежного вклада в уставной фонд, и заключение экспертизы о достоверности оценки имущества в случае внесения не денежного вклада в уставной фонд);
•документы, содержащие сведения о собственниках имущества (учредителях, участниках) коммерческой организации;
•нотариально засвидетельствованные копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации в одном экземпляре, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, выступающего в качестве коммерческой или некоммерческой организации;
•гарантийное письмо или другой документ, подтверждающий право на размещение коммерческой или некоммерческой организации по месту нахождения;
•платежный документ, подтверждающий внесение платы за государственную регистрацию.
При соответствии всех представленных на регистрацию предприятия документов установленным требованиям заявители получают временное свидетельство о регистрации. Предприятию необходимо стать на учет в налоговый орган по месту регистрации и получить соответствующий документ, после чего оно может открывать счет в банках:
а) расчетный текущий счет по основной деятельности в любом банке. Открывается при представлении подлинника справки налогового органа о постановке на учет, копия устава, копия свидетельства о регистрации, справка с фонда защиты населения, справка из налоговой инспекции со сведениями о директоре и главном бухгалтере;
б) валютные счета (по мере необходимости); по каждой валюте может быть открыт водном или нескольких банках. Открываются только по предоставлении подлинника справки налогового органа, удостоверяющей факт уведомления налогового органа о намерении открыть в банке соответствующий счет.
Анализ общих затрат необходимых на регистрацию предприятия (табл. 1):
Таблица1. Затраты на регистрацию предприятия
Элементы затрат
Сумма в тыс. руб.
Разработка учредительных документов
90000
Нотариальное засвидетельствование документов
85000
Юридический адрес
450000
Государственная регистрация
102000
Разработка товарного знака
450000
Изготовление печати
180000
Лицензия
15000
Общая сумма затрат
1507000

Срок от начала регистрации и до начала практической деятельности предприятия составит примерно 3 месяца, что снижает возможности реализации намеченных целей.

УСТАВ

Общество с ограниченной ответственностью «Маленький дом», именуемое в дальнейшем “Общество”, осуществляет свою деятельность в соответствие с Гражданским Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь “Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью”.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Устав является новой редакцией Устава Торгового арендного предприятия«ДИСК», зарегистрированного Минским городским исполнительным комитетом, решение№ 780 от 14.10.96г. и вне сенного в реестр общереспубликанской регистрации за № 1433.
Участниками Общества (в дальнейшем“Участники”, а каждый в отдельности — “Участник”) являются:
1. Брыковская Мария Николаевна, паспорт МР0282761 выдан Первомайским РОВД г. Минск а 16.04.1998г., личный №4151150А024РВ9, прописан а по адресу: г. Минск, ул. Калиновского, д. 35, к в.49;
2. Пенкрат Елена Геннадьевна, паспорт МР 0926341, выдан Первомайским РУВД г. Минск а 12.10.2000г., личный № 4250674А097РВ8, прописан а по адресу: г. Минск, ул. Калиновского, д. 44, к в.39;
3. Сабайда Анна Константиновна, паспорт МР 0821404, выдан Советским РУВД г. Минск а22.05.2000г., личный № 4071258А052РВ2, прописан а по адресу: г. Минск, ул. Гам арника, д. 24, к в.168;
4. Федосеенко Оксана Аркадьевна, паспорт МР 0495700, выдан Фрунзенским РОВД г. Минск а 29.03.1999г., личный № 4220461А050РВ8, прописан а по адресу: г. Минск, ул. Сухаревская, д. 63, к в.120;
5. Ярмолицкая Людмила Леонидовна, паспорт МР 0934593, выдан Первомайским РУВД г. Минск а 31.10.2000г., личный № 4180855А003РВ4, прописан а по адресу: г. Минск, ул. Карбышева, д. 11, к в.183.
Наименование Общества:
Полное наименование на русском языке:
Общество с ограниченной ответственностью «Маленький дом».
Полное наименование на белорусском языке:
Таварыстваз абмежаванай адказнасцю «Маленькi дом».
Сокращенноенаименование на русском языке: ООО «Маленький дом».
Сокращенноенаименование на белорусском языке: ТАА «Маленькi дом».
1.2. Общество является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банках, в т. ч. валютные, печати, штампы, фирменные бланки, товарный знак.
1.3. Местонахождение Общества: 220103 Республика Беларусь, г. Борисов, ул. Козырева, д. 55, комн. 90.
При изменении юридического адреса Общества, последнее обязан о в месячный срок внести изменения и дополнения в учредительные документы и представить их в установленном порядке для государственной регистрации.
1.4. Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, международными соглашениями, в которые вступила республика, и настоящим Уставом.
1.5. Общество имеет право создавать унитарные предприятия с правами юридического лица, открывать филиалы и представительства в Республике Беларусь и за ее пределами, участвовать в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и иных хозяйственных обществах и товариществах, объединениях и организациях.
1.6. Общество не имеет филиалов и представительств.
1.7. Решение о создании филиалов и представительств Общества принимается Общим собранием Участников Общества.
1.8. Филиалы и представительства открываются в соответствии с законодательством страны их местонахождения. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством страны местонахождения и на основании Положения о филиале или представительстве, утвержденном Общим собранием Участников Общества.

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Основной целью деятельности Общества является получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов Общества и трудового коллектива посредством осуществления хозяйственной деятельности.
Общество осуществляет хозяйственную деятельность, не запрещенную законодательными актами Республики Беларусь. Отдельными видами деятельности, определеннымизаконодательством Республики Беларусь, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

3.1. Общество имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Уставом.
Общество вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественныеправа и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
3.2. Общество приобретает права юридического лица с момента его регистрации в установленном законодательством порядке.
3.3. Общество вправе создавать на территории республики и за ее пределами филиалы и представительства, предприятия с правами юридического лица, входить в состав объединений, ассоциаций, быть со учредителем совместных предприятий в Республике Беларусь и за рубежом, участвовать в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и иных хозяйственных обществах и товариществах, объединениях и организациях.
В случае создания (ликвидации) обособленных подразделений (представительств, филиалов) Общества последнее в месячный срок обязан о внести сведения об обособленных подразделениях в учредительные документы Общества и зарегистрировать их в установленном порядке.
3.4. Общество не отвечает по обязательствам государства, равно как государство не отвечает по обязательствам Общества.
Общество не несет ответственности по обязательствам участников, а участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости вне сенных вкладов.
Обществонесет ответственность по своим обязательствам и долгам любым своим имуществом.
3.5. Если экономическая несостоятельность (банкротство) Общества вызванаучредителями (участниками) или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества Общества может возлагатьсясубсидиарная ответственность по его обязательствам.
Учредители(участники) Общества не несут субсидиарной ответственности, предусмотренной учредительными документами, в случае признания Общества экономически несостоятельным (банкротом) по независящим от них причинам.
3.6. Общество самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, принимает решения о введении суммированного учет а рабочего времени.

4. УСТАВНЫЙ ФОНД

4.1. Для обеспечения деятельности Общества за счет денежных вкладов его участников образуется уставный фонд в размере 2 200 000 (двух миллионовдвесьте тысяч) рублей.
4.2. Доли участников в уставном фонде и имуществе Общества.
Участники определили следующие размеры и доли каждого участника:
1. Брыковская Мария Николаевна – 264 000 (двесьте шестьдесят четыре тысячи) рублей, что составляет 12% Уставного фонда Общества;
2. Пенкрат Елена Геннадьевна – 1 122 000 (один миллион сто двадцать две тысячи) рублей, что составляет 51% Уставного фонда Общества;
3. Сабайда Анна Константиновна – 264 000 (двесьте шестьдесят четыре тысячи) рублей, что составляет 12% Уставного фонда Общества;
4. Федосеенко Оксана Аркадьевна – 286 000 (двесьте восемьдесят шесть тысяч) рублей, что составляет 3,60% Уставного фонда Общества;
5. Ярмолицкая Людмила Леонидовна – 264 000 (двесьте шестьдесят четыре тысячи) рублей, что составляет 12% Уставного фонда Общества.
4.3. Свои вклады в уставный фонд все Участники внесут – в виде денежных средств. Внесение денежного вклада Участником подтверждается соответствующими документами, выданными банковским учреждением. Размер не денежного вклада подтверждается заключением экспертизы о достоверности оценки имущества.
4.4. На момент регистрации учредительных документов Общества в новой редакции уставный фонд Общества сформирован участниками полностью на 100%.
Уменьшение уставного фонда Общества допускается после уведомления всех его кредиторов. Последние вправе в этом случае потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств Общества и возмещения им убытков.
Увеличение уставного фонда Общества допускается после внесения всеми его участниками вкладов в полном объеме.
В случае нарушения участниками обязанности по внесению вклада, виновная сторона выплачивает Обществу штраф в размере 0,1% от суммы (стоимости) невнесенного в срок вклада.
4.5. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется менее уставного фонда, Общество обязан о объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение уставного фонда. Если стоимость указанных активов менее установленного законодательством минимального размера уставного фонда, Общество подлежит ликвидации в установленном порядке.
4.6. Участники Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.
4.7. В случае принятия решения Общим собранием участников об увеличении уставного фонда, вкладом участника в уставный фонд Общества может быть денежный или имущественный вклад, находящийся в собственности лица, вносящего вклад.
4.8. Стоимость вносимого имущественного вклада определяется Общим собранием участников. Экспертизу достоверности оценки вносимого имущественного вклада производит эксперт, имеющий соответствующую лицензию. Изменение стоимости вклада не влияет на размеры долей участников, определенные в учредительных документах Общества.
4.9. Риск случайной гибели имущества, переданного участником во владение и пользование Обществу, возлагается на участника, если иное не предусмотрен о договором.
4.10. Участник Общества при внесении вклада получает свидетельство Общества о внесении вклада. Свидетельство содержит следующие сведения: фирменное наименование Общества и дату его регистрации; наименование (Ф. И. О.) участника; форму и денежную оценку вклада; дату выдачи свидетельства. Каждый последующий после выдачи свидетельства факт внесения вклада в уставный фонд фиксируется в свидетельстве.
4.11. Доля участников в имуществе Общества определяется исключительно исходя из фактически вне сенной его доли в уставный фонд Общества. Стоимость доли участников в имуществе Общества определяется на основе баланс а Общества.
4.12. Участники Общества не вправе передавать, закладывать, отдавать в залог, пере уступать или каким-либо иным способом передавать какую-либо часть своей доли в имуществе Общества, кроме как в случае и порядке, определяемых настоящим Уставом. Общество не признает своим участником приобретателя доли в уставном фонде Общества, если такая доля передан а иначе, чем по условиям настоящего Устава.
4.13. Уступка участником Общества доли (части доли) участника может производиться только с согласия остальных участников. Доля участника Общества может бытьотчуждена до полной ее оплаты лишь в той части, в которой она уже оплачен а. Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения доли (части доли) уступающего ее участника пропорционально их долям в уставном фонде (или вином согласованном дополнительно участниками порядке).
4.14. Уступка третьим лицам доли (части доли) уставного фонда возможна только в случае отказа всех участников Общества от приобретения этой доли (части доли) и при условии полного внесения вклада уступающим ее участником. При передаче доли(части доли) третьему лицу происходит одновременный переход к нему всех прав и обязанностей, принадлежащих участнику, уступающему ее полностью или частично.
4.15. Доля участника в случае прекращения его участия в Обществе, по решению Общего собрания участников, может быть приобретена самим Обществом. В этом случае Общество обязан о передать ее другим участникам или третьим лицам в срок не более одного года. В течение этого периода распределение прибыли, а также голосование и определение кворума на Собрании участников производится без учетаприобретенной Обществом доли.
4.16. Участники Общества должны ставить в известность Общество о своейнеплатежеспособности, влекущей обращение взыскания на долю участника-должника для покрытия его долгов кредиторам.

5. ПРИЕМ НОВЫХ УЧАСТНИКОВ И ВЫХОД ИЗ ОБЩЕСТВА

5.1При ем новых участников Общества осуществляется с согласия всех участников. Принятый участник Общества вносит свой вклад в размере, порядке и способами, определенными Общим собранием участников в соответствии с настоящим Уставом. Его доля и величина (стоимость) вклада определяется, исходя из доли каждого участника в имуществе Общества на момент принятия этого нового участника. Исключение из этого правила допускается на основе единогласного решения Общего собрания участников Общества.
5.2. Каждый из участников вправе выйти из Общества, заявив об этом письменно за один месяц до выхода. При выходе из Общества ему выплачивается стоимость части имущества Общества, пропорционально его доле в уставном фонде. Выплата производится после утверждения отчет а Общества за год, в котором участник вышел из Общества, и в срок до 12 месяцев со дня выхода. По единогласному решению Общего собрания участников вышедшему участнику по его просьбе выплата может производиться авансом в размере и в сроки, определенные Общим собранием участников.
5.3. По требованию участника и с согласия Общества вклад может быть возвращенполностью или частично в натуральной форме. Выбывшему участнику выплачивается причитавшаяся ему часть прибыли, полученная Обществом в данном году до момента его выхода. Имущество, переданное участником Обществу во владение, пользование, возвращается в натуральной форме без вознаграждения.
5.4. При реорганизации юридического лица — участника Общества или смерти гражданина-участника, правопреемники (наследники) могут вступить в Общество. При отказе правопреемника(наследника) от вступления в Общество, а также при ликвидации юридического лица либо отказе Общества от приема в него правопреемника (наследника) производится выделение доли, принадлежащей реорганизованному или ликвидированному юридическому лицу, наследнику с выплатой причитающейся им на этот момент части прибыли.
5.5. Участник Общества, систематически не выполняющий или не надлежащим образом исполняющий обязанности либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, может быть исключен из Общества на основании единогласно принятого решения Общего собрания участников Общества. При этом исключаемый участник (его представитель) в голосовании не участвует. Исключенному участнику выплачивается его доля в имуществе Общества в порядке, определяемом п. п. 5.2., 5.3.

6. ИМУЩЕСТВО И ПРИБЫЛЬ ОБЩЕСТВА

6.1. Имущество Общества составляют основные фонды, оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в балансе Общества.
6.2. Общество является собственником:
— денежных и не денежных вкладов Участников;
— продукции, произведенной Обществом в результате хозяйственной деятельности;
-полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им по другим основаниям, допускаемым законодательством.
6.3. Общество владеет, пользуется, распоряжается своим имуществом. Участники Общества не располагают обособленными правами на отдельные объекты, входящие в состав имущества Общества, в том числе и на объекты, вне сенные участниками в качестве уставного фонда.
6.4. Общество имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащее ему имущество, а также списывать его с баланс а, если иное не предусмотрен о законодательством Республики Беларусь.
6.5. Безвозмездная передача и предоставление Обществом своего имущества осуществляются по единогласному решению высшего органа Общества в случаях, незапрещенных законодательством Республики Беларусь.
6.6. Порядок распределения прибыли.
6.6.1. Прибыль, образуемая из выручки после погашения материальных затрат, отчислений налогов и платежей в бюджет в соответствии с законодательством Республики Беларусь, направляется на образование специальных фондов Общества. Порядок формирования и использования фондов, их размер определяются Общим собранием участников.
6.6.2. Часть чистой прибыли, остающаяся после формирования фондов, подлежит распределению между участниками пропорционально вне сенной доле в уставный фонд Общества.
6.7. Убытки, которые могут возникнуть в ходе деятельности Общества, покрываются из средств резервного фонда, а в случае его недостаточности — из средств других фондов Общества.

7. УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВОМ

7.1. Органами управления Обществом являются:
-Общее собрание участников;
-Директор.
7.2. Высшим органом Общества является Общее собрание участников.
7.2.1. К компетенции Общего собрания участников относится:
а) изменение учредительных документов Общества и размера уставного фонда Общества;
б) установление размера, формы и порядка внесения участниками дополнительных вкладов;
в) образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий;
г) утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества и распределение его прибыли и убытков;
д) решение о реорганизации или ликвидации Общества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ее отчет а и ликвидационного баланс а;
е) ежегодное избрание ревизионной комиссии (ревизора) Общества и членов выборных органов Общества;
ж) решение вопроса о приобретении Обществом доли участника;
з) исключение участника из Общества;
и) осуществление контроля за деятельностью директора Общества, не вмешиваясь при этом в его оперативно-распорядительную деятельность;
к) решение вопроса о приобретении Обществом ценных бумаг, доли в имуществе других предприятий (обществ);
л) создание, реорганизация и ликвидация филиалов и представительств, предприятий, утверждение положений (уставов) о них;
м) определение условий оплаты труда должностных лиц Общества;
н) вынесение решений о привлечении к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности директора, членов ревизионной комиссии;
о) определение организационной структуры и правил процедуры Общества;
п) решение вопросов о благотворительной деятельности Общества и оказания безвозмездной помощи;
р) принятие других решений в соответствии с Уставом Общества.
Пункты: а)-и) относятся к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа Общества.
7.2.2. Общее собрание участников признается правомочным, если на нем присутствуют участники (их представители), обладающие в совокупности не менее 50 процентов голосов.
Участники обладают количеством голосов, пропорциональным размеру их долей в уставном фонде, если иное не установлено законодательством.
7.2.3. Для решения Общим собранием участников следующих вопросов необходимо единогласие всех Участников Общества:
а) изменение учредительных документов Общества;
б) принятие решения о прекращении деятельности Общества;
в) изменение уставного фонда;
г) исключение участника из Общества.
По всем остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на Собрании участников.
7.2.4. О проведении Собрания участники извещаются персонально заказными письмами с обратным уведомлением или сообщением под личную расписку участника. Извещение должно быть сделан о не позднее, чем за 30 дней до созыва Собрания.
7.2.5. Участники могут на основании доверенности поручать осуществление их прав на Общем собрании участников своим представителям.
Представители могут быть постоянными либо назначенными на определенный срок. Участник вправе в любое время заменить своего представителя в высшем органе, поставив в известность участников собрания.
7.2.6. Общее собрание участников созывается не реже одного раза в год. Может созываться внеочередное собрание, если этого требуют интересы Общества в целом.
Участники, обладающие в совокупности 20 процентами голосов, вправе потребовать созыва внеочередного собрания. Если в течение 35 дней собрание не созван о, они вправе сами его созвать.
Участник Общества вправе обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения Общего собрания участников вынесенного в нарушение законодательства или Устава.
Общее собрание участников избирает председателя собрания из числа участников сроком на 1 год. Председатель Общего собрания участников организует проведение заседаний, формирует повестку дня, обеспечивает рассылку извещений о месте, дате проведения заседаний, повестке дня, в едет заседания Общего собрания участников, отвечает за ведение протокола заседаний.
7.3. Директор.
7.3.1. Исполнительным органом Общества является Директор, который подотчетен по всем вопросам своей деятельности Общему собранию участников.
Директор Общества:
а) осуществляет текущее руководство деятельностью Общества, обеспечивает выполнение решений Собраний участников Общества, несет ответственность за деятельность Общества;
б) без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, распоряжается его имуществом и средствами Общества на любую сумму, заключает договоры, вы дает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, утверждает штаты исполнительного аппарата Общества, принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, из дает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми подчиненнымиему работниками;
в) решает другие вопросы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью Общества и не отнесенные законодательством или Уставом к компетенции Общего собрания участников.
7.3.2. Директор действует на основании контракта. Контракт с директором подписывает Председатель Общего собрания участников. Директором Общества может быть назначен и один из участников Общества.

8. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ, КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБЩЕСТВА

8.1. Бухгалтерский учет и статистическая отчетность, налоговые и иные отчисления в бюджет осуществляются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
8.2. Ревизия и контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества, его предприятий, филиалов и представительств, Директора осуществляется ревизионной комиссией.
8.3. Ревизионная комиссия избирается Общим собранием участников в составе трех человек сроком на 1 год. Директор не может быть членом ревизионной комиссии. Лица, деятельность которых проверяется ревизионной комиссией, не принимают участия в соответствующих проверках.
Ревизионная комиссия из своего состава избирает председателя комиссии. Порядок деятельности ревизионной комиссии утверждается Общим собранием участников.
8.4. Проверки хозяйственной деятельности проводятся ревизионной комиссией по поручению Общего собрания участников и по собственной инициативе. Ревизионной комиссии должны быть представлены по ее требованию для проведения проверок хозяйственной деятельности все материалы, бухгалтерские или иные документы и личные объяснения работников Общества, его филиалов, представительств и предприятий. Результаты проведенных проверок представляются Общему собранию участников.
8.5. Ревизионная комиссия составляет заключение по годовым отче там и балансам. Без ее заключения Общее собрание участников не вправе утверждать баланс.
8.6. Ревизионная комиссия обязан а потребовать созыва внеочередного Общего собрания участников, если по выявленным ею фактам решение может быть принято только Общим собранием участников.
Вопросы, вынесенные ревизионной комиссией на Общее собрание участников, должны бытьрассмотрены в двухнедельный срок.
8.7. Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетностиОбщества оно вправе ежегодно привлекать независимого аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его участниками (внешний аудит). Аудиторская проверка годовой финансовой отчетности Общества может быть такжепроведена по требованию любого из его участников.
Порядок проведения аудиторских проверок деятельности общества определяется законодательством и Уставом Общества.

9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА

9.1. Участники Общества имеют право:
9.1.1. участвовать в управлении делами Общества и в контроле за деятельностью Общества в порядке, определяемом учредительными документами Общества;
9.1.2. получать часть прибыли (дивиденды) от деятельности Общества;
9.1.3. получать информацию о деятельности Общества, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учет а и отчетности, и иной документацией в порядке определяемом Общим собранием участников Общества;
9.1.4. распоряжаться долями, которые им принадлежат в порядке, определяемом Уставом и законодательством;
9.1.5. при ликвидации Общества получать часть его имущества;
9.1.6. участники, имеющие соответствующую подготовку и квалификацию, вправе на общих основаниях работать в Обществе на основе трудового договора (контракта, соглашения) или выполнять работы для Общества на основе договоров гражданско-правового характера;
9.1.7. в приоритетном порядке размещать производственные заказы, приобретать ценные бумаги, выпускаемые Обществом, при этом выплачиваемые по ценным бумагам дивиденды и проценты не учитываются при выплате дивидендов по долям Уставного фонда;
9.1.8пользоваться льготами, установленными для участников Общества решениями Общего собрания участников.
9.2. Участники Общества обязаны:
9.2.1. вносить вклады в уставный фонд в порядке, размере и способами, определяемом учредительными документами Общества;
9.2.2. не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества, перечень которой утверждается Общим собранием участников Общества, коммерческую тайну Общества;
9.2.3. соблюдать положения учредительных документов Общества и исполнять решения его высшего органа;
9.2.4. исполнять принятые на себя обязательства по отношению к Обществу; присутствовать на собраниях Общества или поручать осуществление своих прав в собрании своим представителям;
9.2.5. вносить дополнительные взносы в размере, порядке и способами, предусмотренными Учредительным договором, Уставом или решениями Общего собрания участников;
9.2.6. оказывать содействие Обществу в осуществлении им своей деятельности;
9.2.7. участники несут и другие обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом, Учредительным договором и решениями Общего собрания участников.
9.3. При нарушении взятых на себя в соответствии с настоящим Уставом и Учредительным договором обязательств, умышленном причинении вреда Обществу, созданию умышленных препятствий для деятельности Общества участник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Решение о привлечении участника к ответственности принимает Общее собрание участников в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.
9.4. Социальные гарантии.
Социальные гарантии участникам и членам трудового коллектива предоставляются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
10. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ОБЩЕСТВА
10.1. Трудовые взаимоотношения с работниками Общества регулируются условиями заключенных трудовых договоров и трудовым законодательством Республики Беларусь.
10.2. Общество самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих работников.
Заработная плата (трудовые доходы) работников Общества определяется их личным трудовым вкладом с учет ом конечных результатов работы, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Общество гарантирует работникам минимальный размер заработной платы, установленный законодательством Республики Беларусь.
10.3. Общество вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.

11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА

11.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Общества может быть произведена по решению его Участников. В случаях и порядке, установленных законодательством Республики Беларусь реорганизация Общества осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.
11.2. Прекращение деятельности Предприятия происходит путем его ликвидации.
11.3. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное непредусмотрено законодательными актами.
11.4. Юридическое лицо может быть ликвидирован о по решению:
1) его участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на которыйсоздано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создан о, или признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;
2) хозяйственного суда в случаях:
-непринятия решения о ликвидации в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта в связи с истечением срока, на который создан о юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создан о;
-осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законодательством, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательства, либо при систематическом осуществлении деятельности, противоречащей уставным целям юридического лица, или признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства либо экономической несостоятельности (банкротства) юридического лица‚ а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
-сокрытия (занижения) прибыли (доходов) и других объектов налогообложения в течении 12 месяцев подряд;
-наличия убытков по итогам второго и последующих финансовых годов и не направления Предприятием в течение 3 месяцев по окончании финансового года регистрирующему и налоговому органам сообщений о причинах возникновения убытков;
-наличие задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды более 6 месяцев подряд с даты образования задолженности;
-уменьшения стоимости чистых активов Предприятия по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже установленного законодательством минимального размера уставного фонда;
3) регистрирующего органа в случаях:
-нарушении сроков и порядка формирования минимального размера уставного фонда, предусмотренного в соответствии с законодательством;
-не осуществление предусмотренной учредительными документами предпринимательской деятельности в течении 6 месяцев подряд и не направление Предприятием регистрирующему и налоговому органам сообщений о причинах не осуществления такой деятельности.
11.5. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2настоящей статьи, может быть предъявлен о лицам, принимающим решение о ликвидации, государственным органом или органом местного управления и самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставленозаконодательством.
Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителя либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.
11.6. В случае слияния Предприятия с другим предприятием все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.
При присоединении одного предприятия к другому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.
В случае разделения Предприятия к созданным в результате этого разделения новым предприятиям переходят по разделительному акту (баланс у), в соответствующих частях, имущественные права и обязанности реорганизованного Предприятия.
При выделении из Предприятия одного или нескольких новых предприятий к каждому из них переходят по разделительному акту (баланс у), в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного Предприятия.
При преобразовании одного Предприятия в другое к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего Предприятия.
При реорганизации Предприятия его права и обязанности переходят к правопреемнику(правопреемникам) реорганизованного Предприятия.
В случае реорганизации Предприятие подлежит перерегистрации в порядке, определенном законодательством.
11.7. Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации. Учредители(участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторовреорганизуемого юридического лица. Кредитор реорганизуем ого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
11.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

12. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ ОБЩЕСТВА

12.1. Ликвидация Общества осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой органом, принявшим решение о ликвидации.
Орган, принявший решение о ликвидации Общества, устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации.
12.2. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Комиссия от имени ликвидируем ого Общества выступает в суде.
12.3. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации юридического лица и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.
Ликвидационная комиссия принимает все возможные меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Общества.
12.4. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируем ого Общества, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) Общества или органом, принявшими решение о ликвидации Общества.
12.5. Если имеющиеся у ликвидируем ого Общества денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
12.6. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируем ого Общества производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной стать ей 60 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, в соответствии с промежуточным ликвидационным баланс ом начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационногобаланса.
12.7. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается собственниками имущества Общества или органом, принявшим решение о ликвидации Общества.
12.8. При недостаточности у ликвидируем ого Общества имущества для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого Общества.
12.9. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Общества передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого Общества, если иное непредусмотрено законодательством или учредительными документами Общества.
12.10. Ликвидация Общества считается завершенной, а Общества – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
12.11. При ликвидации Общества требования его кредиторов удовлетворяются в следующейочередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которымиликвидируемое Общество несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью путем капитализации соответствующих повременных платежей;
2) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений по авторским договорам;
3) в третью очередь погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируем ого Общества;
5) в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством.
12.12. Требования каждой следующей очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.
12.13. При недостаточности имущества ликвидируем ого Общества это имущество распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законодательством.
12.14. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационногобаланса Общества обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидированного Общества.
12.15. Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества должника, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.
12.16. Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемогоОбщества, считаются погашенными, за исключением случая, предусмотренногостатьей 62 Гражданского Кодекса Республики Беларусь. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказан о.
12.17. Ликвидация предприятий с правами юридического лица, филиалов, представительств, обособленных подразделений Общества осуществляется в порядке, установленном уставом предприятия с правами юридического лица или положением о филиале(представительстве) и в соответствии с законодательством, действующим в месте нахождения таких предприятий, филиалов, представительств.

ПОДПИСИУЧАСТНИКОВ:
Брыковская Мария Николаевна
ПенкратЕлена Геннадьевна
СабайдаАнна Константиновна
ФедосеенкоОксана Аркадьевна
ЯрмолицкаяЛюдмила Леонидовна

2.3 Проект трудового договора с работниками

Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г._________________ «__»_________ г. № __

________________________________________________
(наименование нанимателя)
зарегистрированного______________________________________
(указывается государство, где зарегистрированаорганизация- наниматель)
в лице________________________________________ (далее Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
на основании ______________________________________________________________ (устава, положения)
и гражданин ____________________________ (далее Работник), являющийся гражданином такого-то государства, или лицо без гражданства проживающий______________________________________,
(место жительства – постоянное, временное)
__________________________________________
(место и дата его рождения, семейное положение)

в соответствии со ст. 10 Закона Республики Беларусь от 17.06.1998 «О внешней трудовой миграции»; п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1993 № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции» заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Наниматель принимает Работника на работу(должность)_________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование профессии, должности, квалификация)
_________________________________________________________________
(страна пребывания, место работы, в т. ч. название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу), сроком на ___ лет, по«___» _________ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно трудиться;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.3. выполнять письменные и устные приказы(распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; требования по охране труда;
3.5. бережно относиться к имуществу Нанимателя;
3.6. соблюдать законодательство страны пребывания;
3.7. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, (перечисляются другие обязанности Работника).
4. Работник имеет право на:
— труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
— защиту экономических и социальных прав и интересов;
— участие в собраниях;
— участие в управлении организацией;
— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;
— ежедневный и еженедельный отдых;
— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
— судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
— расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным законодательством;
— вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
— создавать и вступать в объединения нанимателей;
— поощрять Работника;
— требовать от Работника выполнения условий договора и правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
— обращаться в суд для защиты своих прав.
Применение Нанимателем мер поощрения зависит от соблюдения Работником правил внутреннего трудового распорядка.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
7.2. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим договором;
7.3. обеспечивать охрану труда Работника;
7.4. своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, локальными актами, настоящим договором.
7.5. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых законодательством и локальными актами;
7.6. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом не установлен иной срок;
7.7. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства, коллективного договора, соглашения и настоящего договора, ________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) согласно штатного расписания на день подписания контракта в размере ____________________________
(прописью)
8.2. надбавка в размере ______________________
(бел. рублях);
8.3. доплата (указывается вид доплаты) враз мере _________
(бел. рублях);
8.4. премия в зависимости от результатов труда, выплачиваемая в порядке и на условиях, определенных локальными актами Нанимателя;
8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами или настоящим договором __________________________________.
(указываются виды других выплат)
Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно не реже двух раз в месяц в следующие сроки: __________________________.
(указываются дни, числа)
Способ выплаты заработной платы ___________________________________________________
(путем перечисления на банковский счет работника, выплатой наличных и т. п.)
Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в повышенном(двойном) размере — не ниже двойных сдельных расценок (часовых ставок, окладов) по правилам ст. 69 ТК. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, если иное непредусмотрено законодательством.
Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством страны трудоустройства.
9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времениотдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя): ___________________________.
10. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:
10.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью_______ (до пяти) календарных дней;
10.2. повышение тарифной ставки__________________________ (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
10.3. иные меры стимулирования _____________________________.-
11. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, при чиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счет ной ошибки), неправильнымучетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
12. Изменение условий, пере заключение и продление договора производится по соглашению сторон, а также в соответствии с законодательством.
13. Действие настоящего договора прекращается:
— в связи с истечением его срока;
— по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14. Договор может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
14.1. по инициативе Нанимателя за:
— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и(или) пособий;
— неоднократное(два и более раза в течении 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерб а, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом(должностным лицом);
— издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства;
— неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
— необеспечениенадлежащей трудовой дисциплины под чиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
— нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
— непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерб а, при чиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
14.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или не надлежащего выполнения по вине Нанимателя условий договора.
При расторжении договора в этом случае Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраст а (мужчины — 60лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраст а, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
15. Переезд Работника к месту работу и обратно оплачивается________________________________________________________________
(Нанимателем, самим Работником)
16. Стороны договорились о нижеследующих условиях проживания, питания и медицинского обслуживания Работника (членов его семьи): __________________________________.
17. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и обладает иными социальными гарантиями в соответствии с законодательством страны трудоустройства и международными договорами.
18. Возмещение вреда, при чиненного здоровью Работника при исполнении трудовых обязанностей за границей, а также вследствие наступления смерти потерпевшего производится по правилам, предусмотренным законодательством страны трудоустройства и международными договорами.
19. Дополнительные условия___________________________________.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.
Наниматель _______________ Работник_______________
(подпись) (подпись)

3БИЗНЕС ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1Характеристика предприятия

Юридический адрес: 220004, г. Минск, ул. Тимирязева, 46.
Почтовый адрес: 220023, г. Минск, ул. Макаенка, 13а-42.
Контактные телефоны: 228 46 27, 263 75 15.
УНН:100399459
ОКПО:28595459
Виды деятельности предприятия:
· парикмахерские услуги;
· косметологические услуги;
· солярий;
· аппаратная коррекция фигуры;
· производство косметических изделий;
· фитодизайн интерьера помещений;
· рекламная деятельность;
· проектные и ремонтно – строительные работы;
· оптово – розничная торговля;
· продажа произведений искусства.
Основными видами деятельности является оказание парикмахерских и косметологических услуг для населения. Доля основных видов деятельности в общем объеме составляет около60%.

3.2 Цель и описание проекта

Основной целью бизнес-плана является создание материально – технической базы для организации косметического салона, новых рабочих мест, а также получение прибыли с целью дальнейшего развития предприятия и улучшения условий труда работников.
Косметический салон будет создан в арендуемом помещении площадью 60м2. Основные виды деятельности салона: парикмахерские и косметологические услуги для населения (в том числе солярий и аппаратная коррекция фигуры).
Для оказания парикмахерских услуг планируется организация 4-х рабочих мест парикмахеров, оборудованных необходимыми предметами труда. В парикмахерском зале будут установлены умывальники (3) и фены (3). Необходимые косметические средства (шампуни, кондиционеры, краски для волос и др.) будут поставлять СП«Белит а», УП «Мод ум», УП «Витэкс» на условиях оплаты по факту использования.
В косметологическом зале планируется организация одного рабочего места косметолога. Оказываемые услуги: маникюр, уход за кожей рук.
Третий зал будет разделён на три комнаты, где будет установлен аппарат для коррекции фигуры, и два солярия.
Полный перечень услуг и цены у казаны в таблице3.1.
Для работников АКБ «Технобанк» скидки на обслуживание в размере 50% от общей стоимости оказанных услуг и пластиковые карточки в количестве 100 штук.

Табл. 3.1. Перечень услуг и цена (с учет ом НДС) косметологического салона
Наименование услуги
Цена
в т. ч препараты
Услуги салона-парихмахерской для женщин

Модельная стрижка короткая
3820
592
Модельная стрижка средняя
4713
948
Модельная стрижка длинная
5488
1184
Жен. стр.»Мягкое каре»короткая
4895
592
Жен. стр.»Мягкое каре»средняя
5789
948
Жен. стр.»Мягкое каре»длинная
6563
1184
Жен. стр. в своб. стиле короткая
4895
592
Жен. стр. в своб. стиле средняя
5789
948
Жен. стр. в своб. стиле длинная
7101
1184
Стр. посл. совр. мод. короткая
5433
592
Стр. посл. совр. мод. средняя
6327
948
Стр. посл. совр. мод. длинная
7639
1184
Сушка «Брашинг»короткая
3228
0
Сушка «Брашинг»средняя
3765
0
Сушка «Брашинг»длинная
4304
0
Укладка «Брашинг»короткая
5188
1960
Укладка «Брашинг»средняя
6632
2867
Укладка «Брашинг»длинная
7959
3655
Укладка пальцами короткая
4112
1960
Укладка пальцами средняя
5557
2867
Укладка пальцами длинная
6883
3655
Укладка дифузором короткая
4112
1960
Укладка дифузором средняя
5557
2867
Укладка дифузором длинная
6883
3655
Укладка биг. верт. короткая
6277
2512
Укладка биг. верт. средняя
8273
3970
Укладка биг. верт. длинная
11765
5310
Укладка биг. гор из. короткая
5739
2512
Укладка биг. гор из. средняя
7735
3970
Укладка биг. гор из. длинная
9613
5310
Укладка плойкой короткая
2152
0
Укладка плойкой средняя
2690
0
Укладка плойкой длинная
3227
0
Сушка (сушу ар) короткие
2152
0
Сушка (сушу ар) средние
2690
0
Сушка (сушу ар) длинные
3227
0
Стрижка челки
1076
0
Прич. вечер. торжеств. короткие
8967
2512
Прич. вечер. торжеств. средние
13652
3970
Прич. вечер. торжеств. длинные
19295
5310
Прич.»Своб. линия»короткая
7891
2512
Прич.»Своб. линия»средняя
12576
3970
Прич.»Своб. линия»длинная
18220
5310
Мытье головы короткие
1130
592
Мытье головы средние
1808
948
Мытье головы длинные
2475
1184
Массаж головы
2152
0
Начес короткие
1076
0
Начес средние
1291
0
Начес длинные
1614
0
Крепление украшений (1 шт.)
717
0
Крепление мелких украш.1шт.
269
0
Крепл. шиньона, косы, парика
1345
0
Мели ров. зигзагом 10-45 гр.
1614
0
Мели ров. зигзагом 60-180 гр.
2152
0
Мели ров. штопкой 10-45 гр.
3227
0
Мели ров. штопкой 60-180 гр.
4303
0
Хим. завив. ша хм., прикор.10 гр.
3747
197
Хим. завив. ша хм., прикор.15 гр.
4383
295
Хим. завив. ша хм., прикор.20 гр.
5019
393
Хим. завив. ша хм., прикор.30 гр.
5861
590
Хим. завив. ша хм., прикор.45 гр.
6801
885
Хим. завив. ша хм., прикор.50 гр.
7545
983
Хим. завив. ша хм., прикор.60 гр.
8387
1179
Хим. завив. ша хм., прикор.90 гр.
9622
1769
Хим. завив. ша хм., прикор.120 гр.
10858
2359
Хим. завив. ша хм., прикор.180 гр.
12682
3538
Хим. завив. верти к., спирал.10 г.
4823
197
Хим. завив. верти к., спирал.15 г.
5244
295
Хим. завив. верти к., спирал.20 г.
5772
393
Хим. завив. верти к., спирал.30 г.
6507
590
Хим. завив. верти к., спирал.45 г.
7339
885
Хим. завив. верти к., спирал.50 г.
8298
983
Хим. завив. верти к., спирал.60 г.
9033
1179
Хим. завив. верти к., спирал.90 г.
9945
1769
Хим. завив. верти к., спирал.120 г.
10965
2359
Хим. завив. верти к., спирал.180 г.
12682
3538
Кислотная завив. ша хм., прикор.10 гр.
3986
436
Кислотная завив. ша хм., прикор.15 гр.
4743
654
Кислотная завив. ша хм., прикор.20 гр.
5499
873
Кислотная завив. ша хм., прикор.30 гр.
6580
1309
Кислотная завив. ша хм., прикор.45 гр.
7880
1963
Кислотная завив. ша хм., прикор.50 гр.
8744
2182
Кислотная завив. ша хм., прикор.60 гр.
9826
2618
Кислотная завив. ша хм., прикор.90 гр.
11780
3927
Кислотная завив. ша хм., прикор.120 гр.
13735
5236
Кислотная завив. ша хм., прикор.180 гр.
16998
7854
Кислотная завив. верти к., спирал.10 г.
5062
436
Кислотная завив. верти к., спирал.15 г.
5603
654
Кислотная завив. верти к., спирал.20 г.
6252
873
Кислотная завив. верти к., спирал.30 г.
7226
1309
Кислотная завив. верти к., спирал.45 г.
8418
1963
Кислотная завив. верти к., спирал.50 г.
9497
2182
Кислотная завив. верти к., спирал.60 г.
10471
2618
Кислотная завив. верти к., спирал.90 г.
12103
3927
Кислотная завив. верти к., спирал.120 г.
13842
5236
Кислотная завив. верти к., спирал.180 г.
16998
7854
Окраска волос 10 гр.
3715
1563
Окраска волос 15 гр.
4950
2261
Окраска волос 20 гр.
6164
2937
Окраска волос 30 гр.
8055
4290
Окраска волос 45 гр.
10553
6250
Окраска волос 50 гр.
11799
6958
Окраска волос 60 гр.
13666
8287
Окраска волос 90 гр.
18154
12237
Окраска волос 120 гр.
22624
16169
Окраска волос 180 гр.
31115
24122
Осветление волос 10 гр.
2547
395
Осветление волос 15 гр.
3282
592
Осветление волос 20 гр.
4017
790
Осветление волос 30 гр.
4950
1185
Осветление волос 45 гр.
6081
1777
Осветление волос 50 гр.
6816
1975
Осветление волос 60 гр.
7749
2370
Осветление волос 90 гр.
9472
3555
Осветление волос 120 гр.
11195
4740
Осветление волос 180 гр.
14103
7110
Блондирующие мытье 15 гр.
3524
296
Блондирующие мытье 30 гр.
4896
592
Протрав ка 25 гр
2200
286
Протрав ка 50 гр
3122
571
КОСМЕТОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Декор. покрытие искусств. ногтей 1 ноготь
331
42
Худ. рис. на искусств. ногтях (1 шт.)
530
47
Покрытие лаком искусств. ногтей
1174
208
Покрытие искусств. ногтей основой
884
208
Снятие лака с искусств. ногтей
605
39
«Баф»-обработка искусств. ногтей
580
0
Коррекция длины искусств. ногтей
773
0
«Френч»-покрытие на искусств. ногтях
1568
312
Мод ел. ногт. пласт. на основе типса 1 шт
1496
433
Мод ел. ногт. пласт. на основе шелка 1 шт
2219
866
Мод ел. ногт. пласт. на 2-ой о сове 1шт
2799
866
Испр. деф. искусств. ногтя шелком 1 шт
1399
433
Испр. деф. искусств. ногтя пудрой 1 шт
1110
433
Укрепление ногте вой пластины 1шт
569
86
Обработка ногте вой кутикулы
1932
0
Коррекция длины ногтей
483
0
Обработка фрезой
2500
0
«Баф» обработка с полировочным кремом
993
703
«Баф»-обработка
290
0
Покрытие лаком
929
156
Снятие лака
341
51
Покрытие лечебным лаком
542
156
«Френч»-покрытие
1130
260
Массаж кистей рук
863
90
Увлаж. и питание кистей рук
863
90
Декоративное покрытие (1 ноготь)
321
31
Худ. рисунок на ногтях (1 шт.)
423
36
Украшение стразами, апплик (1 шт.)
342
149
Со лев. ванночки д./укрепл. ногтей
273
80
Декор. покрытие искусств. ногтей 1 ноготь ОРЛИ
425
135
Худ. рис. на искусств. ногтях (1 шт.) ОРЛИ
635
152
Покрытие лаком искусств. ногтей ОРЛИ
1640
674
Покрытие искусств. ногтей основой ОРЛИ
1350
674
«Френч»-покрытие на искусств. ногтях ОРЛИ
2267
1011
Покрытие лаком ОРЛИ
1278
506
Покрытие лечебным лаком ОРЛИ
892
506
«Френч»-покрытие ОРЛИ
1712
843
Декоративное покрытие (1 ноготь) ОРЛИ
391
101
Худ. рисунок на ногтях (1 шт.) ОРЛИ
504
118
Снятие одного искусств. ногтя
250
230
Пирсинг
2300
0
Маникюр «Европейский»
1383
250
Обработка ногте вой кутикулы
1699
0
Коррекция длины ногтей
340
0
Покрытие лаком
774
208
Снятие лака
261
35
Покрытие лечебным лаком
548
208
Увлаж. и питание стопы ног
943
150
Обработка стопы
2298
32
«Френч»-покрытие
992
312
Обработка «врастающего»ногтя
1020
0
Макияж дневной
5516
0
Макияж вечерний
6518
0
Очищение кожи лица ручное :
11703
2678
(ваппаризатор, чистка ручная, маска,
0
0
лечебный массаж, электротерапия)
0
0
Очищение кожи лица аппаратное :
8193
2678
(ваппаризатор, чистка аппаратная, маска,
0
0
лечебный массаж, электротерапия)
0
0
Очищение кожи спины ручное
14381
5355
(ваппаризатор, чистка ручная, маска,
0
0
лечебный массаж, электротерапия)
0
0
Очищение кожи спины аппаратное
11372
5355
(ваппаризатор, чистка аппаратная, маска,
0
0
лечебный массаж, электротерапия)
0
0
Массаж лимфатический мануальный
5399
385
Маска
5785
1774
«Брашинг» (пилинговый комплекс)
8469
2452
(ваппаризатор, пидинг, маска,
0
0
лечебный массаж, электротерапия)
0
0
Пилинг химический
4705
193
Пилинг механический
4705
193
Прокалывание ушей
4500
2220
Коррекция бровей
1705
0
Окраска бровей
1123
120
Окраска ресниц
1123
120
Мужской зал

Стрижка машинкой на гало
1614
0
Муж. стр. спортивная «Монарх»
3383
155
Муж. стр. современных моделей «Монарх»
4458
155
Муж. стр. спортивная
3671
444
Муж. стр. современных моделей
4747
444
Сушка волос на брашинг
2152
0
Укладка волос на брашинге
3699
1547
Укладка волос на брашинге «Монарх»
3409
1258
Укладка пальцами
3483
1547
Укладка пальцами «Монарх»
3194
1258
Частичное обновление стр.
1614
0
Стр. баков, на шее, висках
1076
0
Стр. бороды
1936
0
Стр. детей до 12 лет
1614
0
Солярий и коррекция фигуры

Стоимость 1 минуты
450
0
Абонемент 5 сеансов ( 1 минута)
430
0
Абонемент10 сеансов ( 1 минута)
410
0

3.2 Инвестиционный план

Для успешной реализации бизнес-плана по организации косметологического салона необходимы инвестиции в размере 20 000 (Двадцать тысяч) долларов США, которые будут направлены на закупку технологического оборудования.
Перечень необходимого оборудования и цена у казаны в таблице 3.2.
?

3.3 Маркетинговые исследования

Рынок косметических услуг характеризуется высокой степенью конкуренции.
При сегментации рынка выделяются рыночные сегменты по следующим признакам:
1. По демографическим — потребителями услуг являются женщины и мужчины;
2. По возрастному признаку:
— в возрасте до 25 лет;
— в возрасте от 25 до 40лет;
— в возрасте от 40 до 55лет;
— в возрасте от 55 лет.
3. По уровню доходов потребителей:
— рынок недорогих услуг: цена на услугу до 3-х долларов США;
— рынок среднего класса: цена на услугу от3,0 до 10 долларов США;
— рынок «люкс»: цена на услугу от 10 до 25долларов США.
Ем кость рынков, на которые ориентируется ООО«Маленький дом», по демографическому составу населения довольно высока и позволяет наращивать объемы продаж услуг.
Основными конкурентными факторами на рынке косметических услуг бель я являются качество и цена.
Согласно маркетинговымисследованиям, предпочтение потребителей обычноотдается хорошо известным на рынке фирмам, которые обеспечивают оптимальное соответствие качества, потребительских свойств и цены. Необходимо учитывать, что около 50-60 %населения имеют средний достаток, так что сегодня основным показателем является цена.
Отечественный рынок характеризуется прежде всего отсутствием возможности проведения гибкой сбытовой, ценовой и производственной политики большинством субъектов хозяйствования. Тем не менее белорусский рынок является достаточно емким.
Одной из отличительных особенностей белорусского рынка является высокая эластичность спроса по цене. Это означает, что объемы продаж зависят от уровня цены на предлагаемые услуги.
Маркетинговые исследования позволяют сделать следующий вывод: в настоящее время реализация услуг для населения уверенно переходят на другой качественный уровень. И показателем этого служит стремительное появление и рост новых фирм, которые решительно активизируют свою деятельность на рынке.
Принимая во внимание вышеизложенное, единственно правильное решение в сложившейся ситуации — грамотное развитие предприятия, на что и будет нацелена работа ООО «Маленький дом» в2004 году.
Маркетинг на ООО «Маленький дом» должен являться важнейшим рычагом управления и реализации услуг на предприятии, направленным на ориентацию всего процесса и на учет потребностей и запросов потребителей.
Планирование маркетинга на предприятии проводится по следующим направлениям:
> общая стратегия маркетинга;
> ассортиментная политика;
> политика ценообразования;
> политика сбыта;
> реклама и продвижение на рынок;
> маркетинговые исследования.
Маркетинговаястратегия.
Основными целями общеймаркетинговой стратегии предприятия в 2004 году являются:
• оказание услуг, отличающихся от конкурентов чем — то неповторимым с точки зрения потребителей;
• завоевание и расширение рыночной доли, увеличение объемов оказания услуг;
• снижение издержек, сокращение потерь и выход на конкурентные цены, достижение конкурентных преимуществ в соотношении цена -качество;
• формирование позитивного имиджа фирмы рынках.
Ассортиментная политика.
Основными требованиями сегодняшнего дня является оказание услуг, которые заведомо ориентированы на конкретный объем потребления, конкретные рынки и конкретного потребителя. В силу этого, производство продукта с одной стороны должно являться самоцелью предприятия, но также следует уделять внимание на технологичности и низких производственных затратах, но прежде всего, на обеспечении потребностей рынка путем выпуска высококачественной услуги.
Ассортиментная политика основывается на традициях, принесших успех сучетом новейших принципов рыночной деятельности. В основе ассортиментной политики предприятия лежит стратегия дифференциации.
При ценообразовании на услуги собственного производства ООО «Маленький дом» использует затратный метод формирования цены, что обеспечивает объективный учет издержек и позволяет предлагать покупателям услуги по «справедливым» ценам — не завышенным какими-либо субъективными факторами. То есть основой установления цен на услуги предприятия служат затраты на их реализацию и качественные характеристики товара. Уровень рентабельности на изделия колеблется в зависимости от спроса на ту или иную услугу, эффективности ее производства.
Для удовлетворения пожеланий потребителей с различной платежеспособностью«»Маленький дом» будет продолжать предлагать услуги различного ценового уровня.

3.4 Труд и заработная плата

Косметический салон будет работать с 9-00 до 21-00. График работы — скользящий, что позволит обслуживать клиентов в удобное для них время.
Для обеспечения работы салона необходим штат сотрудников из 9 человек.
Средняя заработная плата на предприятии в пересчете на доллары США составит 142,2 у. е.
?
Расчет потребности салона в трудовых ресурсах и заработной плате представлен в таблице 3.3.

3.5Календарный план организации салона и объема оказываемых услуг

Для организации салона планируется взять кредитные средства в размере 20 000(двадцать тысяч долларов США) в АКБ «Технобанк» сроком на один год для закупки технологического оборудования салона. Процентная ставка – 100% годовых. В этом же банке планируется открыть и расчетный счет предприятия.
Календарный план открытия салона составляет максимум 1,5 недели со дня выдачи кредита.
При указанном объеме технологического оборудования (табл. 2) в первый месяц планируется выйти на 80% объема оказываемых услуг от проектного.
Объёмреализации парикмахерских и косметологических услуг в течение года показан в таблице 3.4.
Планируемый ежедневный объем услуг косметического салона в долларовом эквиваленте составляет в среднем 632,5 долл. США. В месяц – 16 444 долл. США при полной загрузке мастеров. Расчет ежедневного объема косметических услуг представлен в таблице 3.5.

Таблица 3.4. Объем реализации услуг по месяцам реализации проекта

Наименование
1-й м-ц
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
9-й
10-й
11-й
12-й
Средне списочная численность, чел.
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
Производственная загрузка, %
80%
85%
85%
90%
95%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Объем реализации услуг, USD
13155
13977
13977
14799
15622
16444
16444
16444
16444
16444
16444
16444

Таблица 3.5 Примерный ежедневный объем услуг косметического салона

Наименование показателя

Объем услуг USD

Кол-во работающих, чел.
Среднее время на стрижку, ч.
Прдолжительность рабочего дня, ч
кол-во обслуживаемых
стоимость услуги, USD
Стоимость препаратов

Парикмахерские услуги за день
4
0,5
8
64
3,5
1,5
320

Косметические услуги
1
0,7
8
11
4,5
1,0
63

Солярий
1
0,25
8
32
4,0
0,8
154

Коррекция фигуры
1
0,25
8
32
2,5
0,5
96

Всего за день



139

3,8
632,5

Всего за месяц*



3625

99
16444

* — количество рабочих дней в месяце — 26

3.6 Расчет издержек на реализуемые услуги

Полные издержки на реализуемые услуги составляют ежемесячно приблизительно 2861 долл. США. (табл. 3.6).

Таблица 3.6. Полные издержки на реализуемые услуги

ПОКАЗАТЕЛИ
Ежемесячно
Год
Переменные издержки, всего:
1 134
13 608
Стоимость препаратов
99
1 188
Заработная плата производственного персонала
650
7 800
Отчисления от средств на оплату труда
260
3 120
Электороэнергия
125
1 500

Постоянные издержки, всего:
1 527
18 324
Зарплата административного персонала
630
7 560
Отчисления от средств на оплату труда
252
3 024
Аренда помещения
150
1 800
Коммунальные платежи
45
540
Услуги связи
100
1 200
Хозяйственные расходы
100
1 200
Расходы на рекламу
150
1 800
Непредвиденные расходы
100
1 200

Амортизация основных фондов:
200
2 400

Полные издержки:
2 861
34 332

3.7 Технико – экономическое обоснование проекта (финансовый план) в долларовом эквиваленте. Расчет погашения займа

Минимальная ежемесячная выручка от реализации составлявляет 13155 долл. США
Полные ежемесячные затраты – 2861 долл. США
Минимальная прибыль от реализации косметологических услуг составляет около 10000 долл США.
Минимальная прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (с учет ом выплаты налогов, основной суммы долга по кредиту и процентов за кредит) составляет 3707 долл. США. (табл. 3.7)

Таблица 3.7. Расчет экономической эффективности проекта (в долл. США)

N п/п
Наименование показателей
1-й м-ц
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
9-й
10-й
11-й
12-й
1
Выручка от реализации услуг
13 155
13 977
13 977
14 799
15 622
16 444
16 444
16 444
16 444
16 444
16 444
16 444
2
НДС
2 631
2 795
2 795
2 960
3 124
3 289
3 289
3 289
3 289
3 289
3 289
3 289
3
Валовый доход
10 524
11 182
11 182
11 840
12 497
13 155
13 155
13 155
13 155
13 155
13 155
13 155
4
Фонд поддержки с/х ( 1,5%)
158
168
168
178
187
197
197
197
197
197
197
197
5
Местные целевые сборы ( 2,5%)
259
275
275
292
308
324
324
324
324
324
324
324
6
Дорожный фонд (1%)
101
107
107
114
120
126
126
126
126
126
126
126
7
Налоги из выручки
518
550
550
583
615
648
648
648
648
648
648
648
8
Затраты, всего, в том числе
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
2 861
8.1.
Арендная плата
150
150
150
150
150
150
150
150
150
150
150
150
8.2.
Фонд оплаты труда
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
1 280
8.2.
Отчисления в ФЗСН (35%)
448
448
448
448
448
448
448
448
448
448
448
448
8.3.
отчисления в ФЗ и чрезвычайный (5%)
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
8.4.
Износ
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
8.5.
Прочие
719
719
719
719
719
719
719
719
719
719
719
719
9
Прибыль от реализаии косметических услуг
10 006
10 631
10 631
11 257
11 882
12 507
12 507
12 507
12 507
12 507
12 507
12 507
10
Налог на недвижимость
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
11
Налогооблагаемая прибыль
9 956
10 581
10 581
11 207
11 832
12 457
12 457
12 457
12 457
12 457
12 457
12 457
12
Налог на прибыль (30 %)
2 987
3 174
3 174
3 362
3 550
3 737
3 737
3 737
3 737
3 737
3 737
3 737
13
Чистая прибыль
6 969
7 407
7 407
7 845
8 282
8 720
8 720
8 720
8 720
8 720
8 720
8 720
14
Транспортный сбор (5%)
348
370
370
392
414
436
436
436
436
436
436
436
15
Выплата процентов по займу
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 663
16
Погашение основной суммы займа
500
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
2 830
17
Прибыль остающаяся в распоряжении
4 454
3 703
3 703
4 118
4 534
4 950
4 950
4 950
4 950
4 950
4 950
3 791

Расчет погашения займа показан в таблице 3.8.

Таблица 3.8. Расчет погашения займа

Вид долговых обязательств
Всего
1-й месяц
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
9-й
10-й
11-й
12-й
Сумма займа
20 000

Задолженность по кредиту на начало периода

20 000
19 500
17 833
16 166
14 499
12 832
11 165
9 498
7 831
6 164
4 497
2 830
Погашение основной суммы долга

500
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
2 830
Задолженность по кредиту на конец периода

19 500
17 833
16 166
14 499
12 832
11 165
9 498
7 831
6 164
4 497
2 830
0
Выплата процентов (100% годовых)
20 000
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 667
1 663
Всего выплат
40 000
2 167
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
3 334
4 493

За начало периода принимается начало работы косметического салона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенноемаркетинговое исследование рынка, финансовый и ассортиментный анализы за предыдущий год позволяют сделать вывод о целесообразности дальнейшего приоритетного развития ООО «Маленький дом» в области оказания косметических услуг, рассчитанного на молодёжь и обеспеченных и взыскательных покупателей.
В результате в 2004 году улучшится финансовое положение предприятия. Так, в распоряжении предприятия в 2004 году останется прибыль в размере 165700 тыс. руб.
Коэффициент текущей ликвидности в 2001 году возрастёт до 1,7, а коэффициент обеспеченности собственными средствами – до 0,3.
Рентабельность составит в 2001 году 7,6%.
Ставка, сделанная предприятием, на инвесторов позволит реализовывать косметические услуги на высококачественном импортном оборудовании, используя материалы известных европейских фирм по умеренным ценам, а кроме того поставлять новые виды услуг на отечественный рынок, что увеличит товарооборот на 8%. Планируется модернизация собственного предприятия.
Кроме того, основными целями ООО «Маленький дом» прежде всего являются: увеличение объёмов реализации услуг, расширение базы и максимальное использование имеющихся мощностей.
Исходя из основных целей, разработаны основные направления повышения эффективности работы предприятия.
· Обучение специалистов предприятия внутреннему аудитусистемы качества;
· Осуществление на всех уровнях управления морального и материального стимулирования специалистов всех категорий;
· Ознакомление специалистов высшего и среднего звена на курсах с новой версией системы качества.
Для снижения потребления энергоресурсов планируется проведение следующих мероприятий: установка индивидуальных выключателей на светильниках общего пользования; оборудование системы отопления электронными приборами. Это позволит уменьшить затраты на реализацию услуг, и снизить цену.
Для совершенствования системы закупок планируется проведение следующих мероприятий:
· Совершенствование методов рас чета заказов;
· Контроль за наличием остатков согласно утверждённомунормативу, а также своевременной у работкой остатков, не планируемых кис пользованию в следующих периодах;
· Создание информационной базы по ценам и видам услуг, атак же внедрение системы критериев выбора поставщиков материалов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. АкуличИ. Л. Маркетинг: Учебник. – Мн.: Вышэйшая школа, 2002. – 447 с.
2. БазылевН. И., Базы лева М. Н. Основы бизнес а: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. –253 с.
3. БалащенкоВ. Ф. и др. Основы экономики промышленного предприятия. – Мн.: Беларускаянавука, 2000. – 160 с.
4. Гончаров В. И. Менеджмент предприятия. В 2ч. Ч. 2. – Мн.: МИУ, 2003. – 256 с.
5. Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.
6. Гончаров В. И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. – Мн.: НИУ, 2000. – 160 с.
7. Золотого ров В. Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие — Мн.: ФУАинформ, 2001. – 528 с.
8. Инвестиционное проектирование: Учеб. пособие / Е. И. Велесько, А. А. Илюкович. Мн.: БГЭУ, 2003. – 225 с.
9. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник – 6-е изд., пере раб. – Мн.: Новое знание, 2003. – 526 с.
10. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания: Учеб. –практич. пособие – Мн.: ОООФУАинформ, 2003. – 288 с.
11. Кеник К. И. Трудовой договор. Практическое пособие. –Мн.: Молодеж. Науч. о-во, 2002. – 224 с.
12. Кишкевич А. Д. Налоговое право Республики Беларусь. –Мн.: Те сей, 2002. – 304 с.

13. Колбасин Д. А. Гражданское право Республики Беларусь. Общая часть. – Мн.: Молодежное научное общество, 2000. – 360 с.
14. Колбасин Д. А. Гражданское право Республики Беларусь. Особ. Часть: Практ. пособие. – Мн.: Молодежное научное общество, 2000. – 487 с.
15. КотлерФ. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 1990. – 736 с.
16. КрамникА. Н. Административное право и государственное управление в Республике Беларусь.– Мн.: Амалфея, 2001. – 224 с.
17. Лемешевский И. М. Экономическая теория (в трех частях). Ч. 1. Основы. Вводный курс: Учеб. пособие для вузов. – Мн.: ООО«ФУАинформ», 2002. – 632 с.

18. Лемешевский И. М. Микроэкономика (экономическая теорияЧ. 2.). Учебное пособие для вузов. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2003. – 720 с.
19. Маслова Т. Д., Божук С. Г., Ковали к Л. Н. Маркетинг. –СПб.: Питер, 2002. – 400 с.
20. Организация и финансирование инвестиций: Учеб. пособие/ Т. К. Савчук, В. И. Шевчук, А. А. Бевзелюк и др.; Под ред. Т. К. Савчук. Мн.: БГЭУ, 2002. – 196 с.
21. Организация производства. Учебно-практическое пособие/М. Ю. Пасюк, Т. Н. Долинина, А. А. Шабуня. – Мн.: ООО ФУАинформ, 2002. – 76 с.
22. ОрловА. В. и др. Товары и услуги: проблемы управления. – М.: Экономика, 1990. – 315с.

23. Похабов В. И. Основы маркетинга: Учебное пособие –Мн.: Вышейшая школа. 2001. – 271 с.

24. Правоведение: Справочник по курсу высшей школы /Академия МВД Республики Беларусь; Сост. Н. П. Чепиков; под. ред. И. И. Басецкого: в 2-х ч. – Мн.: Бестпринт, 2000. – 809 с.
25. Практикум по гражданскому процессу: Учеб. пособие/под. общ. ред. Т. А. Беловой, И. Н. Коляд ко, Н. Г. Юркевича. – Мн.: Амалфея, 2000.– 352 с.
26. Практикум по хозяйственному процессу: Учеб. пособие/под. общ. ред. В. С. Каменков, С. В. Луне в, В. В. Жандаров, А. А. Гарновский; под. ред. В. С. Каменкова. – Мн.: Амалфея,2000. – 208 с.
27. Предпринимательство: Учебник/ под. ред. М. Г. Лапусты.– М.: ИНФРА–М, 2002. – 448 с.

28. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник дляВУЗов. – 3-е изд., пере раб. и доп. – М.: «Дашков и К», 2002. – 1012 с.
29. РусакН. А., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования: Справочное пособие. – Мн.: Вышейшая школа, 1997. – 309 с.
30. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Мн.: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.
31. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.
32. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – Мн.: Новое знание, 2001. – 687 с.
33. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.
34. Хрипач В. Я. и др. Экономика предприятия. – Мн.: Эконом пресс, 2001. – 464 с.

35. Ценообразование: Учебник/ Под. ред. И. И. Поле щук. –Мн.: БГЭУ, 2001. – 303 с.
36. Экономика: Учеб. пособие/ М. И. Плотницкий, М. Г. Муталимов, Г. А. Шмарловская и др.; под. ред. М. И. Плотницкого. – Мн.: Новое знание, 2002. – 431 с.

Обзоры

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “«ОРГИЗАЦИЯ ПАРИКМАХЕРСКИХ И КОСМЕТОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ»”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *