Билеты по экономике

Билеты по экономике

Бесплатно!

Билеты по экономике
шпаргалки

Билеты экономика билеты теория

Категории: , Метка:

Описание работы

Вариант — 3
1. Объясните, что такое система управления качеством продукции и охарактеризуйте ее основные элементы
Качество определяется действием многих случайных, местных и субъективных факторов. Для предупреждения влияния этих факторов на уровень качества необходима система управления качеством. Ее главная цель — обеспечить требуемый уровень качества в течение всего периода изготовления продукции.
Процесс обеспечения качества состоит из следующих укрупненных этапов:
• оценки уровня качества имеющихся на рынке аналогичных изделий, анализа требований покупателей;
• долгосрочного прогнозирования;
• планирования уровня качества;
• разработки стандартов;
• проектирования качества в процессе конструирования и разработки технологом;
• контроля качества исходного сырья и покупных материалов;
• по операционного контроля в процессе производства;
• приемочного контроля;
• контроля качества изделия в условиях эксплуатации (после продажи);
• анализа отзывов и рекламаций покупателей.
Управление качеством включает действия, которые осуществляются при создании и эксплуатации или потреблении продукции в целях установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня ее качества.
Управление качеством достигается с помощью специальных систем, которые позволяют комплексно организовать работу всех подразделений, ориентированных на эффективную работу предприятия в динамически изменяющейся рыночной среде.
Система качества представляет собой средства, позволяющие реализовать тот или иной вид политики качества.
В состав системы качества входит совокупность организационной структуры, ответственности, процедур, процессов, ресурсов, обеспечивающих достижение поставленной цели в области качества.
В экономически развитых странах система качества строится в соответствии с международным стандартом серии ИСО 9000.
В этом случае она базируется на следующих принципах:
• ориентация на потребителя — понимание качества на предприятии совпадает с пониманием качества потребителя;
• продуктовый подход — система качества разрабатывается применительно к каждому виду продукции;
• охват всех стадий жизненного цикла продукции (принцип «петли качества») — инновационный портфель предприятия должен содержать инновации, обеспечивающие возможность реализации каждой составляющей стадии жизненного цикла продукции. Эти составляющие стадии схематично отображаются в виде модели взаимозависимых видов деятельности, влияющих на качество продукции («петли качества»),
• принцип сочетания обеспечения, управления и улучшения качества — создание условий для выпуска продукции определенного уровня качества. Эти условия создаются с помощью мероприятий, реализующих мелкие инновации. В составе мероприятий, обеспечивающих качество, выделяют постоянно осуществляемые или действующие (здесь нет инновации) и планируемые (мелкие инновации). К постоянно действующим относятся те работы и процедуры, которые выполняются постоянно или с определен ной периодичностью независимо от целей и задач, поставленных в области качества. Планируемые — реализуются через комплексные программы, которые содержат задания по техническому уровню и качеству выпускаемой продукции или содержат требования к ресурсному обеспечению всех этапов или стадий «петли качества»;
• предупреждения проблем — система качества должна обеспечить предотвращение дефектов и несоответствия качества требованиям заказчика; обнаружить дефект, если он случился; в случае обнаружения дефекта предотвратить поставку дефектной продукции потребителю; постоянно и систематически повышать качество продукции, элементов производства и самой системы качества. Реализация данного принципа требует обязательного наличия соответствующих инноваций для того, чтобы обеспечить своевременное совершенствование системы качества.
Причиной внедрения систем качества послужили эмпирические исследования запросов потребителей, требований рынка и условий сбыта, которые выявили следующие моменты:
• предприятия сталкиваются с проблемой оценки рыночной стоимости производимой ими продукции;
• в ряде случаев прибыль предприятий сопоставима с неоправданными потерями на несоответствующую требованиям рынка продукцию, в том числе со значительными отходами и затратами на их утилизацию.
На предприятиях, особенно осуществляющих свою хозяйственную деятельность на рынках с высокой конкуренцией, известно, что о хорошей покупке потребитель сообщает в среднем
6-8 знакомым, о плохой — 20. Поэтому современная концепция качества предусматривает, что на предприятии должна быть не отдельная система качества, а единая система менеджмент а, ориентированная на достижение, обеспечение и управление качеством продукции.
Международной организацией по стандартизации (ИСО) разработаны стандарты ИСО серии 9000 на системы менеджмент а качества. Международная организация по стандартизации была создан а в 1946 г. В настоящее время ИСО насчитывает около 120 членов, по одному от каждой страны. В уставе ИСО записан о, что «целью организации является содействие развитию стандартизации в мировом масштабе для облегчения международного товарообмена и взаимопомощи, а также для расширения сотрудничества в области интеллектуальной, научной, технической и экономической деятельности».
Значимость международных стандартов ИСО серии 9000 состоит:
1) в регулировании рыночных отношений между производителем и потребителем продукции (услуг) на основе предварительной оценки (сертификации) способности производителя гарантировать необходимое потребителю качество продукции;
2) в упрощении международного товарообмена, с тем чтобы потребители могли легко и понятным для них образом оценить уровень качества независимо от того, какую страну или регион представляет организация. Стандарты признаются как способ ликвидации барьеров в торговле;
3) в создании механизма массового давления на организации, чтобы сдвинуть средний уровень менеджмент а и соответственно качество продукции и услуг в лучшую сторону.
Во многих промышленно развитых странах эти стандарты приняты как национальные.
Международные стандарты применяются в следующих ситуациях:
1) когда контрактом особо оговаривается, что требования к проектным работам и продукции были сформулированы в виде экс-
плуатационных характеристик или была указан а необходимость их определения;
2) когда можно получить определенную уверенность в том, что поставляемая продукция соответствует установленным требованиям, если поставщик представит доказательства определенных возможностей в области проектирования, разработки, производства, монтаж а и обслуживания.
Поставщик товара должен разработать и поддерживать в рабочем состоянии документально оформленную систему качества как средство, обеспечивающее соответствие продукции установленным требованиям. Это включает:
1) подготовку документально оформленных процедур и инструкций, относящихся к системе качества, в соответствии с требованиями стандарта;
2) эффективное применение документированных процедур и инструкций системы качества.
В 1990-е годы усилилось влияние общества на предприятия. В результате последние стали все больше учитывать интересы общества. Это привело к появлению стандартов ИСО 14 000, устанавливающих требования к системам менеджмент а с точки зрения защиты окружающей среды и безопасности продукции. Сертификация систем качества на соответствие стандартам ИСО 14 000 сегодня становится не менее популярной, чем в случае с ИСО 9000.
Одной из основ, обеспечивающих качественный уровень продукции, является стандартизация.
Стандарт — это нормативный документ по стандартизации, разработанный, как правило, на основе согласия (отсутствия возражений) по существенным вопросам качества у большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом, в котором устанавливаются для всеобщего многократного использования правила, общие принципы, характеристика, требования и методы, касающиеся объектов стандартизации, и который направлен на достижение наибольшей степени упорядочения в определен ной области.
Стандарты основываются на обобщенных результатах науки,! техники и практическом опыте и направлены на достижение наибольшей пользы для общества. Все нормативные документы по стандартизации подразделяются.
• на государственные стандарты (ГОСТ);
• отраслевые стандарты (ОСТ);
• технические условия (ТУ);
• стандарты предприятия и объединения (СТП);
• стандарты научно-технических и инженерных обществ (СТО).
В зависимости от специфики объекта стандартизации и содержания устанавливаемых к нему требований разрабатываются стандарты:
• основополагающие;
• на продукцию и услуги;
• на процессы;
• на методы контроля (испытаний, измерений, анализа).
В зависимости от масштабности распространения стандарты подразделяются:
• на национальные (стандарты, принятые национальным органом по стандартизации одной страны);
• региональные (стандарты, принятые региональной международной организацией по стандартизации);
• межгосударственные (стандарты, принятые государствами, присоединившимися к соглашению о проведении согласованной политики в области стандартизации, метрологии и сертификации, и применяемые ими непосредственно);
• международные (стандарты, принятые Международной организацией по стандартизации — ИСО).
Международный опыт свидетельствует о том, что кроме стандартизации необходимым инструментом, гарантирующим соответствие качества продукции, является сертификация.

2. Перечислите источники и факторы снижения себестоимости продукции на предприятии, дайте оценку их использования на современном этапе.
Себестоимость продукции — синтетический, обобщающий показатель, который отражает все стороны деятельности предприятия в их единстве и взаимосвязи. Это количественный и качественный показатель производственно-хозяйственной деятельности. Детальное знание сущности и структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, недостатки существующей практики, трудности и просчеты персонала.
В настоящее время, когда усиливается конкурентная борьба на внутреннем и внешних рынках сбыта, снижение себестоимости продукции приобретает особенно большое значение. В связи с этим возрастает потребность в повышении качества внутри фирменного планирования, учет а и изыскания резервов снижения себестоимости продукции. В экономической литературе и на практике часто упоминаются такие понятия, как пути, резервы, факторы и источники снижения себестоимости. Авторы по-разному относятся к формулировке и классификации составляющих элементов названных терминов. Наиболее распространенная трактовка, соподчиненность и сопоставимость понятий выглядят следующим образом.
Пути или направления снижения затрат на производство и реализацию продукции рассматриваются с точки зрения способов достижения оптимального сочетания уменьшающихся издержек и повышающегося качества. Этого можно достичь тремя основными путями: техническими, организационными и экономическими (рис. 1.2.).
?
Рис. 1.2. Группировка путей снижения себестоимости
Смысл такого деления состоит в следующем:
—технические способы реализуются в более совершенных и производительных средствах труда;
—организационные — предполагают наиболее удачное сочетание во времени и в пространстве соединения средств труда, предметов труда и рабочей силы;
— экономические — воплощаются в создании мотивационных механизмов, обеспечивающих достижение наилучших результатов при наименьших затратах, в альтернативных вариантах решения производственных задач.
3. Что такое хозяйственный риск и как определить его размер (стоимость)
Неопределенность ситуации в рыночной экономике приводит к тому, что избежать риска невозможно. Однако из этого вовсе не следует, что при планировании хозяйственной деятельности необходимо искать такие решения, в которых заранее известен результат. Они, как правило, неэффективны. Проблема состоит в том, чтобы научиться предвидеть риск, оценивать его размеры, выигрыш, связанный с ним, планировать мероприятия по его предотвращению и не переходить допустимые пределы, определенные требованиями экономической безопасности предприятия.
Общепринятая классификация рисков отсутствует. Классификация, которая представляет собой выявление, группировку, детализацию и развернутое словесное описание (определение) факторов риска, как правило, отражает специфические особенности видов деятельности, хозяйственных процессов, проектов и по этой причине не может быть универсальной.
Применительно к хозяйственной деятельности предприятия могут выделяться следующие группы рисков.
1. По характеру воздействия на объект факторы риска подразделяются:
· на факторы прямого воздействия, которые непосредственно | влияют на уровень риска (изменения налоговой системы, конкуренция на рынке, изменения спроса на продукцию и т. д.);
· факторы косвенного воздействия, которые не оказывают прямого, непосредственного воздействия на уровень риска, но способствуют его изменению (международная обстановка, политическая и общая экономическая ситуация в стране, экономическое положение отрасли и т. п.).
2. По сфере возникновения факторы риска подразделяются:
· на внешние — неблагоприятные события во внешней по отношению к предприятию среде, которые не поддаются влиянию со стороны предприятия;
· внутренние — неблагоприятные производственно-хозяйственные и экономико-финансовые события внутри предприятия.
В соответствии с этим выделяют риск, обусловленный действием внешних (внешний риск) и внутренних (внутренний риск) факторов.
3. Внешний риск, в свою очередь, подразделяется на следующие группы:
· политический — возможность возникновения убытков или сокращения размеров прибыли вследствие государственной политики (риск экспроприации или национализации без адекватной компенсации, риск трансферта местной валюты в иностранную, риск кардинального изменения законодательства в сфере деятельности предприятия, риск разрыва контрактов с иностранным партнером, риск военных действий и гражданских беспорядков);
· коммерческий — угроза потерь в процессе реализации товаров и услуг (падение спроса на продукцию предприятия, потери качества товара в процессе обращения, повышение издержек обращения и т. п.);
· отраслевой — вероятность потерь в результате изменений в экономическом состоянии отрасли, к которой относится предприятие, по отношению к другим отраслям экономики.
4. Внутренний риск подразделяется:
· на технический — возможность возникновения потерь, вызванных следующими факторами: отрицательные результаты НИОКР, возникновение при использовании новых технологий и материалов побочных отрицательных эффектов, сбои и поломки оборудования и т. д.;
· производственный — угроза потерь при осуществлении производственной деятельности вследствие нерационального использования сырья, роста себестоимости продукции, увеличения потерь рабочего времени и т. д.
5. По длительности воздействия различают:
· кратковременные риски — угроза потерь ограничен а определенным отрезком времени (транспортный риск при перевозке какого-то определенного груза; риск неплатежа по конкретной сделке и т. д);
· постоянные риски — непрерывно угрожают предпринимательской деятельности в данном географическом районе или и определен ной отрасли экономики: риск неплатежа в стране с несовершенной правовой системой; риск запрета (введения квот) на производство продукции и т. д.
6. По размеру ущерб а выделяют:
· допустимый риск — угроза полной потери прибыли от реализации того или иного проекта или от хозяйственной деятельности в целом;
· критический риск — угроза потерь всех произведенных затрат на осуществление данного хозяйственного проекта;
· катастрофический риск — угроза потерь в размере, равном или превышающем все имущественное состояние субъекта хозяйствования.
7. По возможности устранения различают:
· систематический (рыночный) риск — обусловлен невозможностью абсолютно точного прогнозирования будущего состояния экономической системы в целом;
· не систематический (диверсифицируемый) риск — присущ отдельным конкретным проектам и может быть уст ранен путем их комбинирования.
Риск — вероятностная категория, и в этом смысле наиболее обоснованно с научных позиций измерять его как вероятность возникновения определенного уровня потерь.
При оценке риска следует устанавливать для каждого абсолютного или относительного значения величины возможных потерь ресурсов соответствующую вероятность возникновения такой величины.
Рассмотрим некоторые из главных показателей риска. С этой целью сначала выделим определенные области или зоны риска в зависимости от величины потерь (рис. 1).
?
Рис. 1. Зоны риска

Область, в которой потери не ожидаются, назовем без рисковой зоной. Ей соответствуют нулевые потери или отрицательные (превышение прибыли).
Под зоной допустимого риска будем понимать область, в пределах которой данный проект сохраняет свою экономическую целесообразность, то есть потери имеют место, но они меньше ожидаемой прибыли.
Границы зоны допустимого риска соответствуют уровню потерь, равному расчетной прибыли от проекта.
Следующую далее опасную область будем называть зоной критического риска. Это область, характеризуемая возможностью потерь, превышающих величину ожидаемой прибыли, вплоть до величины расчетной выручки от проекта. Другими словами, зона критического риска характеризуется опасностью потерь, которые заведомо превышают ожидаемую прибыль и могут привести к невозмещаемой потере всех средств, вложенных в проект. В последнем случае предприятие не только не получает от проекта никакого дохода, но несет убытки в сумме всех затрат, вложенных в проект.
Кроме критического существует еще более устрашающий для экономической безопасности катастрофический риск. Эта зона представляет область потерь, которые по своей величине превосходят критический уровень и в максимуме могут достигать величины, равной имущественному состоянию предприятия Катастрофический риск способен привести к краху, банкротству предприятия, его закрытию и продаже имущества.
К категории катастрофического следует относить вне зависимости от имущественного или денежного ущерб а риск, связанный с прямой опасностью для жизни людей или возникновения экологических катастроф.
Наиболее полное представление о риске дает так называемая кривая распределения вероятностей потерь или графическое изображение зависимости вероятности потерь от их уровня, показывающее, насколько вероятно возникновение тех или иных потерь (рис. 2).
Выделим на изображенной кривой распределения вероятностей потерь прибыли (дохода) ряд характерных точек.
Первая точка определяет вероятность нулевых потерь прибыли. В соответствии с принятыми допущениями вероятность нулевых потерь максимальна, хотя, конечно, меньше единицы.
Вторая точка характеризуется величиной возможных потерь, равной ожидаемой прибыли, то есть полной потери прибыли, вероятность которой равна Вд.
Точки 1 и 2 являются граничными, определяющими положение зоны допустимого риска.
Третья точка соответствует величине потерь, равных расчетной выручке ВР. Вероятность таких потерь равна Вкр.
Точки 2 и 3 определяют границы зоны критического риска.
Четвертая точка характеризуется потерями, равными имущественному состоянию (И С) предприятия, вероятность которых равна Вкт.
?
Рис. 2 Типичная кривая распределения вероятностей возникновения потерь прибыли
Между точками 3 и 4 находится зона катастрофического риска.
Потери, превышающие имущественное состояние предприятия, не рассматриваются, так как их невозможно взыскать.
Вероятности определенных уровней потерь являются важными показателями, позволяющими высказывать суждение об ожидаемом риске и его приемлемости, поэтому построенную кривую можно назвать кривой риска.
Например, если вероятность катастрофической потери выражается показателем, свидетельствующим об ощутимой угрозе потери всего состояния (например, при значении, равном 0,2), то следует отказаться от такого хозяйственного проекта.
Таким образом, если при оценке риска предпринимательского проекта у дается построить не всю кривую вероятностей риска, а только установить четыре характерные точки (наиболее вероятный уровень риска и вероятности допустимой, критической и катастрофической потери), то задачу такой оценки можно считать успешно решенной.
Рассмотрим статистический, экспертный, расчетно-аналитический способы, которые могут быть применены для построения кривых вероятностей возникновения потерь.
Статистический способ состоит в том, что изучается статистика потерь, имевших место в аналогичных видах хозяйственной деятельности, устанавливается частота появления определенных уровней потерь.
Если статистический массив достаточно представителен, то частоту возникновения данного уровня потерь можно в первом приближении приравнять к вероятности их возникновения и на этой основе построить кривую вероятностей потерь.
Определяя частоту возникновения некоторого уровня потерь путем деления числа соответствующих случаев на их общее число, следует включать в общее число случаев и те предпринимательские проекты, в которых потерь не было, а был выигрыш, то есть превышение расчетной прибыли. Иначе показатели вероятностей потерь и угрозы риска окажутся завышенными.
Экспертный способ, известный под названием «метод экспертных оценок», применительно к хозяйственному риску может быть реализован путем обработки мнений опытных специалистов. Необходимо, чтобы эксперты дали свои оценки вероятностей возникновения определенных уровней потерь, по которым затем можно было бы найти средние значения экспертных оценок и с их помощью построить кривую распределения вероятностей
Расчетно-аналитический способ базируется на теоретических представлениях К сожалению, как уже отмечалось, прикладная теория риска хорошо разработан а только применительно к страховому и игровому риску. Элементы теории игр в принципе применимы ко всем видам хозяйственного риска, но прикладные математические методы оценочных расчетов производственного, коммерческого, финансового риска на основе теории игр пока не
созданы. Поэтому наиболее надежными способами являются экспертный и статистический
С точки зрения содержания каждый из рассмотренных методов решает две задачи: качественной и количественной оценки риска Соответственно можно выделить качественные и количественные подходы (приемы) оценки риска.
В процессе качественной оценки риска необходимо выявить угрозы, которым может быть подвержен проект, установить все виды рисков и определить возможные потери ресурсов. С этой целью факторы риска должны быть ранжированы или дан а их балльная оценка по степени влияния того или иного фактора риска на конечные результаты проекта Такая оценка позволяет выделить наиболее вероятные по возникновению и весомые по величине потерь риски, которые будут являться объектом дальнейшего анализа для принятия решения о целесообразности реализации проекта.
Например, при использовании метода экспертных оценок процедура качественного анализа риска включает в себя следующие этапы:
· составление перечня возможных неблагоприятных событий,
· экспертная оценка важности каждого фактора риска в баллах;
· экспертная оценка вероятности реализации каждого фактора риска;
· расчет балла риска для каждого фактора;
· расчет общего балла риска проекта;
· анализ полученных данных.
Количественная оценка предполагает численное определение отдельных рисков и риска проекта в целом. На этом этапе определяются численные значения вероятности наступления рисковых событий и их последствий (потерь), осуществляется количественная оценка степени (уровня) риска, определяется также допустимый в данной конкретной обстановке уровень риска, устанавливается мера влияния риска на безопасность предприятия (отнесение риска к допустимому, критическому или катастрофическому).
Вариант 4
1. Перечислите основные факторы, осуществляющие уровень конкурентоспособности продукции и охарактеризуйте их влияние на конкурентоспособность белорусских предприятий
?
Рис. . Основные факторы, определяющие конкурентоспособность продукции
2. Перечислить возможные резервы снижения себестоимости продукции и охарактеризуйте методику их влияния на предприятии
Резервы или источники снижения себестоимости представляют собой неиспользованные возможности. Они подразделяются на две подгруппы — резервы, зависящие и не зависящие от предприятия (рис. 1.3.). Внутрипроизводственные резервы выявляются в процессе аудит а и анализа, причинами их существования могут быть объективные и субъективные факторы.
Факторы снижения себестоимости классифицируются на внешние и внутренние, объективные и субъективные.
Не зависят от предприятия, например, природные или погодные условия, территориальная удаленность от источников сырья и потребителей продукции, уровень цен на приобретаемое сырье и материалы, тарифы на электроэнергию и связь, уровень минимальной заработной платы и прожиточный минимум. Перечисленные факторы являются источником повышения или снижения издержек, но, как правило, не свидетельствуют об ухудшении или улучшении работы предприятия. В то же время стратегический анализ и стратегическое планирование должны учитывать возможность в перспективе использования таких резервов, которые в настоящее время не поддаются реализации.
Динамика себестоимости продукции в краткосрочном периоде определяется, как правило, использованием резервов субъективного характера, зависящих от усилий персонала. Основные резервы или источники снижения себестоимости продукции выявляются в процессе более эффективного использования средств труда, предметов труда и рабочей силы.
Затраты предприятия на производство и реализацию продукции многообразны. Они насчитывают тысячи наименований, различаются по месту, времени, назначению и экономическому содержанию. Поэтому необходимо по каждому объекту исследования проводить детальную классификацию и различную группировку для выявления резервов и путей снижения себестоимости с целью повышения эффективности производства и конкурентоспособности предприятия [10, 39 c.].
?
Рис. 1.3. Классификация резервов снижения себестоимости продукции, работ, услуг
3. Что такое «санация», «реструктуризация», «банкротство»? Опишите процедуру их проведения
Санация, представляет собой набор последовательных и взаимосвязанных мер (финансово-экономических, юридических, производственно-технических, социально-правовых), направленных на вывод субъекта предпринимательской деятельности из кризиса и восстановление его прибыльности и конкурентоспособности. Естественно, что важнейшие из перечисленных мер — финансово-экономические. Целью финансовой санации является покрытие текущих убытков, обновление и сохранение ликвидности и платежеспособности предприятия, сокращение его задолженности, улучшение структуры оборотного капитала и формирование ресурсов для дальнейшей реструктуризации базы.
По Закону Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «Об экономической несостоятельности и банкротстве» банкротство — это удостоверенная судом полная неплатежеспособность субъекта предпринимательской деятельности (статья 21), т. е. белорусский законодатель определяет банкротство через термин «неплатежеспособность», указывая при этом на ее полноту и необходимость судебного удостоверения.
В новом Законе Республики Беларусь «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» экономическая несостоятельность (банкротство) — неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с настоящим законом или правомерно объявленная должником в соответствии с требованиями настоящего закона.
Наиболее радикальным способом санации является реструктуризация, под которой понимается изменение производственной, организационной, социальной, финансовой и иных сфер деятельности предприятия в целях восстановления его рентабельной работы и повышения конкурентоспособности.
С момента принятия судом заявления о признании должника банкротом с целью обеспечения сохранности имущества и проведения финансового анализа вводится процедура наблюдения, в рамках которой необходимо осуществить последовательно следующие этапы.
Первый этап. Проведение инвентаризации всего имеющегося у предприятия имущества.
Директор предприятия должен издать приказ о проведении инвентаризации, в которое указываются состав комиссии и время проведения инвентаризации.
Особенностью проведения инвентаризация при арбитражном управлении является необходимость создания такого количества комиссий, при котором становится возможным проведение всей инвентаризации в течение двух-трех дней. Такие короткие сроки обусловлены одно из целей наблюдения — обеспечить сохранность имущества должника.
Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учет а.
Второй этап. Составление реестра кредиторов. Согласно Закону «О несостоятельности (банкротстве)» в пятидневный срок со дня получения определения суда о принятии заявления кредитора, т. е. о введении процедуры наблюдения, должник в лице временного управляющего обязан разослать уведомление о введении процедуры наблюдения всем кредиторам, выявленным по данным бухгалтерского учет а, с предложением о предъявлении своих требований к должнику.
Третий этап. Составление реестра дебиторов. После завершения первичной работы с кредиторами подобной процедуре подвергаются и дебиторы.
Выявленным по результатам инвентаризации дебиторам направляются письма с требованиями о погашении долга. В зависимости от полученных ответов начинается разработка схем реструктуризации дебиторской задолженности.
Четвертый этап. Проведение финансово-экономического анализа предприятия. Анализ проводится с целью определения достаточности принадлежащего должнику имущества для покрытия судебных расходов, расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему, а также возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника.
Основными элементами финансово-экономического анализа являются:
· анализ бухгалтерской отчетности;
· горизонтальный анализ;
· вертикальный анализ;
· трендовый анализ;
· расчет финансовых показателей;
· экономический анализ.
Анализ бухгалтерской отчетности представляет собой изучение абсолютных показателей, представленных в ней.
В процессе анализа определяются состав имущества предприятия, его финансовые вложения, источники формирования собственного капитала, оцениваются связи с поставщиками и покупателями, определяются размер и источники заемных средств, оцениваются объем выручки от реализации и размер прибыли. При этом следует сравнить показатели отчетности с плановыми (сметными) и установить причины их несоответствия.
Горизонтальный анализ состоит в сравнении показателей бухгалтерской отчетности с показателями предыдущих периодов.
Наиболее распространенными методами горизонтального анализа являются:
· простое сравнение статей отчетности и анализ их резких изменений;
· анализ изменений статей отчетности в сравнении с изменениями других статей.
При этом особое внимание следует уделять случаям, когда изменение одного показателя по экономической природе не соответствует изменению другого показателя.
Вертикальный анализ проводится в целях выявления удельного веса отдельных статей отчетности в общем, итоговом показателе и последующего сравнения результата с данными предыдущего периода.
Трендовый анализ основан на рас чете относительных показателей отчетности за ряд лет от уровня базисного года.
Расчет финансовых показателей основан на традиционных методах анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которые базируются на довольно большом количестве показателей, производных от структуры активов и пассивов баланс а.
При проведении анализа следует учитывать различные факторы, такие, как эффективность применяемых методов планирования, достоверность бухгалтерской отчетности, использование различных методов учет а (учет ной политики), уровень диверсификации деятельности других предприятий, статичность используемых коэффициентов [8, 176 c.].
Экономический анализ необходим для получения реальной картины о возможных перспективах развития предприятия. В ходе его проведения оцениваются наличие и годность основных фондов для дальнейшего производства, наличие товарно-материальных запасов, энергетических ресурсов и трудовых кадров, развитость маркетинговых и финансовых служб, эффективность управления и т. п.
Пятый этап. Разработка плана финансового оздоровления предприятия. По окончании процедуры наблюдения арбитражный управляющий представляет в арбитражный суд отчет о своей деятельности, сведения о финансовом состоянии должника и предложения о возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника.
Разработка моделей восстановления платежеспособности предприятия-должника. Если по результатам процедуры наблюдения арбитражным управляющим была выявлен а возможность восстановления платежеспособности должника, то вводится процедура внешнего управления.
С момента введения внешнего управления устанавливается мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и обязательным платежам должника. На сумму этих требований начисляются проценты в порядке и размере, которые предусмотрены белорусским законодательством.
Предусмотренные проценты подлежат уплате только на соответствующую сумму денежных обязательств и не должны начисляться на проценты за пользование чужими денежными средствами.
В Законе «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены следующие меры по восстановлению платежеспособности предприятий:
· пере профилирование производства;
· закрытие нерентабельных производств;
· ликвидация дебиторской задолженности;
· проведение реструктуризации активов предприятия;
· исполнение обязательств должника собственником имущества должника — унитарного предприятия или третьим лицом (третьими лицами);
· продажа предприятия (бизнес а) должника;
· иные способы восстановления платежеспособности должника.
Кроме того, восстановлением платежеспособности предприятия при арбитражном управлении считается также заключение мирового соглашения.

Вариант — 5
1. Перечислите принципы организации заработной платы и объясните необходимость их соблюдения
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку критериев и определение размеров доплат за от/цельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирован а система принципов организации оплаты груда. включающая:
— принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
— принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует , что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;
— принцип опережения роста производительности общественною груда по сравнению с рост ом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
— принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.
Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всею хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связан а с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единиц>’ времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, валяется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня
производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности тр>да, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. В строительстве в качестве показателей производительности труда используются либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным показателем производительности труда в строительстве является годовая выработка на одного работника, занятого на строительно монтажных работах и в подсобных производствах Этот показатель стоимостной. Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ , исчисленные в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют показатели, базирующиеся на чистой продукции и условно-чистой продукции.
Система вознаграждения за труд д. т. создан а таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году, могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором
16 выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят
именно из этих предположений.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует рост у производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная
самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Регулирование заработной платы. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
— законодательное установление и изменение минимального размера оплагы труда в РБ;
— налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
— установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
— установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений
обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами ( контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трех стороннего сотрудничества. Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда .
видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры но предотвращению массового высвобождения работников.
Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначен а Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.
Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.
В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений (бону сов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.
2. Перечислите возможные резервы роста прибыли на предприятии, каковы пути их реализации
Основными источниками резервов увеличения суммы прибыли является увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, повышение качества товарной продукции, реализация ее на более выгодных рынках сбыта и т. д.(рис. 3.1. ).
?
Рис. Блок-схема под счета резервов увеличения прибыли от реализации продукции

Для определения резервов роста прибыли за счет резервов увеличения объема реализации продукции необходимо выявленный ранее резерв роста объема реализации продукции умножить на фактическую прибыль в рас чете на единицу продукции соответствующего вида:
?
Резервы увеличения прибыли за счет снижения себестоимости товарной продукции и услуг подсчитываются следующим образом: предварительно выявленный резерв снижения себестоимости каждого вида продукции умножается на возможный объем ее продаж с учет ом резервов его роста:

?

3. Какие затраты осуществляет предприятие в процессе своей природоохранной деятельности? Из каких источников они формируются?
Любое техническое сооружение, находящееся на конкретной территории, взаимодействует с природной средой настолько тесно, что для изучения этого взаимодействия совокупный комплекс природной среды и ее технического насыщения необходимо рассматривать совместно, как единую систему, которую называют природно-технической геосистемой (ПТГ).
К сожалению, в практике рас чета и проектирования промышленных объектов, а также организации трудовых процессов все еще доминируют принципы одностороннего учет а влияния внешних нагрузок со стороны окружающей среды на создаваемые объекты и конструкции. Современные тенденции развития ПТГ свидетельствуют об имеющейся диспропорции между инженерным расчетно-теоретическим и экспериментальным обоснованиями факторов техногенного воздействия на окружающую среду. Неадекватность расчетных моделей реальной экологической обстановке в зоне промышленного освоения территорий приводит к невосполнимым потерям биогеценозов природного ландшафта.
При определении экономической эффективности предприятий любой отрасли народного хозяйства необходимо рассчитывать величину ущерб а, который возникает в результате дополнительного износа машин, оборудования и, как следствие этого, потери металла, товарно-материальных ценностей, находящихся на складе, дополнительные затраты по ремонту и эксплуатации производственных фондов, потери от повышенной текучести кадров, потери сырья, уносимого выбросами в атмосферу и в воду, потери от снижения производительности труда в результате повышенной утомляемости рабочих и т. п.
Расчет ущерб а в промышленности? выполняется по формуле
? (1)
где Уi — ущерб на i’-м объекте, который равен:

? ; (2)
? — ущерб в виде потерь металла в результате дополнительного износа металлических деталей и механизмов и от потерь товарно-материальных ценностей на складах соответственно;? ? — ущерб от дополнительных затрат на электроэнергию, на очистку воды и воздух а в производственном потреблении, на ремонт и содержание производственных фондов соответственно;?- ущерб от текучести кадров, от снижения производительности труда соответственно;?- ущерб от недополучения продукции, снижения качества и вследствие низкого качества воды; У п. с.- ущерб от потерь сырья с выбросами в атмосферу, воду.
Ущерб в виде потерь металла? в результате дополнительного износа металлических деталей и механизмов рассчитывается по формуле:
? , (З)
где?- коэффициент, учитывающий потери металла j-го типа оборудования от загрязнения среды на j-м объекте;?- стоимость металлических изделий и конструкций j-й группы оборудования на гj-м объекте, руб.;?- объем продукции с 1 руб. стоимости металла j-й группы оборудования на j-м объекте;?- удельный вес чистой продукции в общей стоимости продукции с j-й группы оборудования на j-м объекте;?- коэффициенты корреляционных взаимосвязей, определяемые статистик о-вероятностными методами.
Коэффициент, учитывающий потери металла от коррозии в результате загрязнения среды .?, определяется на основе как прямых, так и экспертных оценок.
Потери товарно-материальных ценностей на складах (Ус) в результате загрязнения среды равны:
? (4)
где?- коэффициент, учитывающий потери? вида товарно-материальных ценностей на? объекте;?- выход продукции с 1 руб. стоимости? го вида товарно-материальных ценностей на ? объекте, руб.;?- удельный вес чистой продукции в стоимости продукции, получаемой из? вида товарно-материальных ценностей на? объекте.
Коэффициент потерь товарно-материальных ценностей на складах может быть установлен на основе прямых наблюдений, а также косвенно — по отклонению от норм естественной убыли.
Ущерб от дополнительных затрат электроэнергии определяется по формуле:
? (5)
где?- мощность дополнительных вентиляционных установок ? видан а? объекте, дни;?-цена за 1 кВт-ч, руб.;?-время работы вентиляционных установок? вида на? объекте;?-общее число дополнительных вентиляционных установок.
Ущерб на промышленных предприятиях увеличивается за счет дополнительных затрат на подготовку воды и воздух а, используемых в производственном процессе:
? (6)
где?- увеличение текущих затрат на вод о- и воздухоподготовку на? объекте в год, руб.;?- капитальные затраты на строительство на? объекте сооружений для подготовки воды и воздух а, руб.;?- срок службы сооружений на? объекте;?-экспоненциальный множитель.
Воздействию атмосферного воздух а и водного загрязнения подвергаются производственные фонды предприятия. Ущерб, причиняемый этими факторами, складывается из дополнительных текущих затрат на ремонт и содержание производственных фондов и сокращения сроков службы объектов производственных фондов:

? (7)
где?- увеличение текущих затрат на ремонт и содержание? группы производственных фондов на? объекте, обусловленное воздействием загрязненной атмосферы и воды, руб.;?— капитальные затраты по? группе основных фондов на? объекте, руб.;?- срок службы? группы промышленных фондов на ? объекте соответственно без учет а и с учет ом воздействия вредных технологических выбросов, лет.
Ущерб от текучести кадров? в связи с повышенной загрязненностью водно-воздушного бассейна:
? (8)
где?- ущерб, вызванный недопроизводством на? объекте чистой продукции в течение двух недель работниками, решившими оставить работу, руб.;?- ущерб, вызванный недопроизводством на? объекте чистой продукции рабочими, вновь принятыми на работу, руб.;?- затраты, связанные с об учением кадров на? объекте, руб.;?- затраты, связанные с организацией работы на ? объекте по при ему, руб.
Ущерб от снижения производительности труда? вызывается прямыми потерями рабочего времени и выработки рабочих в связи с дополнительным отдых ом, предусмотренным для восстановления работоспособности в условиях загазованных помещений:

? (9)
где?- часовая производительность одного работающего на? объекте, усл. ед.;?- эффективный фонд рабочего времени одного работающего за год на? объекте, дни;?- время дополнительного отдых а за сутки для одного работающего в связи с загазованностью помещений на? объекте;?- удельный вес чистой продукции к стоимости продукции на? объекте;?- явочная численность работающих на? объекте.
В результате низкого качества воды предприятия имеют потери продукции и снижение ее качества, что также является ущерб ом для народного хозяйства?, который может быть определен:

? (10)

где?-объем? вида продукции на? объекте;?-коэффициент, учитывающий потери ? вида продукции из-за низкого качества воды на? объекте;
?- цена? вида продукции, руб.; ? — объем забракованной ? вида продукции на? объекте; ? — удельный вес чистой продукции в стоимости ? вида продукции на? объекте.
Ущерб, возникающий от выбросов в атмосферу и водоемы в результате потерь сырья?, определяется по формуле:

? (11)

где?- количество? вида сырья, выбрасываемого в атмосферу и водоемы за год? объектом;?-выход ? полезного продукта из? вида сырья за год;?- соответственно цена на единицы ? вида сырья, полезного продукта? типа, руб ,?- удельный вес выхода чистой продукции ? типа.
На транспорте, в системах связи и электропередачи, а также в сооружениях ущерб возникает в связи с быстрым изнашиванием стационарных объектов (полотно дорог, искусственные сооружения, опоры, подвески проводов, подстанции, компрессорные и другие наземные сооружения) и средств передвижения.
Величину ущерб а можно определить следующим образом:

? (12)
где?- увеличение текущих затрат на ремонт соответственно?i стационарного объекта транспорт а,? средства передвижения,? объекта связи и электропередачи,?- капитальные затраты соответственно по j-му стационарному объекту транспорт а, по? средству передвижения, по? объекту связи и электропередачи;?- срок службы? объекта и электропередачи без учет а воздействия вредных промышленных отходов, лет.

Вариант – 1
1. Перечислите показатели производственной программы предприятия и объясните методику их планирования

?
?
?
?

2. При каких условиях труд работника целесообразно оплачивать сдельно, при каких по временно?
Условия применения сдельной оплаты труда:
1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады
2. Возможность точного учет а объемов (количества выполняемых работ).
3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это в едет к ухудшению качества продукции; нарушению]
технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасход у сырья и материалов.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции-производительность труда не связан а с усилиями рабочего либо п условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем
2. Производственный процесс строго регламентирован.
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.
5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку ил: ухудшению ее качества.
3. Как формируется и на какие цели используется прибыль предприятия
Конечный финансовый результат деятельности предприятия выражается в прибыли или убытке.
Прибыль — важнейший показатель, характеризующий финансовый результат деятельности предприятия.
Общая действующая методика формирования прибыли предприятии определен а в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 декабря 1991 г. N 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» (в ред. Законов Республики Беларусь от 17.03.1992 N 1525-XII, от 22.12.1992 N 2061-XII, от 10.12.1993 N 2634-XII, от 24.02.1994 N 2809-XII, от 29.12.1994 N 3480-XII, от 19.04.1996 N 237-XIII, от 13.11.1996 N 780-XIII, от 08.07.1997 N 55-З, от 30.12.1997 N 109-З, от 09.12.1998 N 216-З, от 13.05.1999 N 259-З, от 02.12.1999 N 333-З, от 31.01.2000 N 368-З, от 29.12.2000 N 3-З, от 30.07.2001 N 51-З, от 08.01.2002 N 86-З, от 24.07.2002 N 134-З, от 28.12.2002 N 167-З, от 04.01.2003 N 183-З, от 01.01.2004 N 260-З) (Зарегистрирован о в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 15 март а 2001 г. N 2/317).
Рассмотрим подробнее методику формирования прибыли предприятия в соответствии с нормами действующего законодательства. При этом следует отметить, что первоочередное значение для предприятия имеет балансовая прибыль, так как именно с формированием и налогообложением балансовой прибыли связан о формирование чистой прибыли предприятия.
Балансовая прибыль определяется следующим образом:
Балансовая прибыль (убыток)
=
Прибыль (убыток) от реализации товаров, работ, услуг.
+
Прибыль (убыток) от прочей реализации
+
Внереализационные доходы, уменьшенные на сумму внереализационных расходов

1. Прибыль (убыток) от реализации товаров (работ, услуг), иных ценностей, имущественных прав определяется как положительная (отрицательная) разница между выручкой, полученной от их реализации, и затратами по производству и реализации этих товаров (работ, услуг), иных ценностей (за исключением основных средств), имущественных прав, учитываемых при налогообложении, а также суммами налогов и сборов, уплачиваемых, согласно установленному законодательными актами порядку, из выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг).
2. Прибыль (убыток) от реализации основных средств определяется как положительная (отрицательная) разница между выручкой, полученной от реализации основных средств, уменьшенной на суммы налогов и сборов, уплачиваемых, согласно установленному законодательными актами порядку, из выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг), и остаточной стоимостью основных средств, а также затратами по реализации основных средств.
Безвозмездная передача товаров (работ, услуг) и иных ценностей (в том числе товарно-материальных ценностей, нематериальных активов, ценных бумаг) в пределах одного собственника по его решению или уполномоченного им органа в объем реализации не включается.
При определении прибыли от реализации товаров принимаются издержки, приходящиеся на фактически реализованные товары.
3. В состав доходов от внереализационных операций включаются доходы, поступившие в собственность получателя от операций, непосредственно не связанных с производством товаров (работ, услуг) включая доходы, полученные от операций по сдаче имущества в аренду (лизинг), а также безвозмездно полученные денежные средства и иные ценности (в том числе основные средства, товарно-материальные ценности, нематериальные активы, ценные бумаги), кроме передачи этих ценностей в пределах одного собственника.
В состав доходов от внереализационных операций для целей налогообложения не включаются:
1) средства, поступающие из созданных в соответствии с законодательством Республики Беларусь фондов и бюджета Республики Беларусь и использованные по целевому назначению. Суммы средств, поступившие из внебюджетных и централизованных фондов и используемые не по целевому назначению, взимаются в бюджет со взысканием санкций в двойном размере;
2) у организаций, финансируемых из бюджета (бюджетных организаций), общественных и религиозных организаций (объединений), иных некоммерческих организаций, созданных в соответствии с законодательством:
а) вступительные, паевые и членские взносы в размерах, предусмотренных уставами;
б) имущество и денежные средства, безвозмездно полученные от юридических и физических лиц Республики Беларусь и использованные по целевому назначению. Указанное имущество и денежные средства, использованные не по целевому назначению, подлежат налогообложению в общем порядке. Если целевое назначение этого имущества и денежных средств не определен о передающей стороной, они используются на выполнение задач, определенных уставами общественных и религиозных организаций (объединений), иных некоммерческих организаций, созданных в соответствии с законодательством, учредительными документами организаций, финансируемых из бюджета (бюджетных организаций);
в) доходы (проценты) от хранения денежных средств, указанных в подпунктах «а» и «б», на расчетных, текущих и других счетах в учреждениях банков;
3) взносы в уставный фонд, которые производятся участниками (акционерами) в порядке, установленном законодательством;
4) средства, полученные плательщиками в порядке долевого участия в строительстве жилья, содержании объектов непроизводственной сферы и использованные по целевому назначению;
5) доходы, полученные участниками простого товарищества или хозяйственной группы при возврате их вкладов в эти товарищество или группу, а также при распределении прибыли простого товарищества или хозяйственной группы, остающейся после налогообложения;
6) доходы, являющиеся объектом налогообложения налогом на доходы, полученные участниками (акционерами) организаций, а также имущество, возвращенное собственнику либо участнику организации при ее ликвидации или выходе из состава участников, ранее вне сенное в качестве вклада в уставный фонд этой организации, в части увеличения его стоимости, полученной в результате переоценки, проведенной в установленном законодательством порядке в процессе деятельности данной организации;
7) суммы средств, получаемые на содержание аппарата управления объединениями (концернами), созданными по решению Правительства Республики Беларусь, от организаций, входящих в состав этих объединений (концернов), перечисляемые этими организациями из прибыли, остающейся после налогообложения [8, 263 с.].
К расходам от внереализационных операций, учитываемым для определения облагаемой налогом прибыли в порядке, определенном в настоящем пункте, относятся:
1. расходы по аннулированным производственным заказам (договорам), по производствам, не давшим продукции;
2. отчисления в резервы по сомнительным долгам по расчетам с другими организациями, а также с отдельными лицами, подлежащие резервированию в соответствии с законодательством; восстановление резерва при восстановлении сомнительных долгов;
3. суммы штрафов, пеней, неустоек и других видов санкций за нарушение условий договоров (учитываются в составе внереализационных расходов при определении облагаемой налогом прибыли в том отчетном периоде, в котором указанные средства перечислены с банковского счета организации);
4. суммы возмещения убытков;
5. убытки от списания дебиторской задолженности, по которой срок исковой давности и стек, и других долгов, нереальных для взыскания;
6. суммы недостач, потерь и порчи активов в соответствии с законодательством, в том числе произошедшие сверх норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном законодательством, виновники которых не установлены или суд отказал во взыскании с них;
7. отрицательные курсовые разницы, возникающие при переоценке имущества и обязательств, в порядке, установленном законодательством;
8. расходы, связанные с рассмотрением дел в судах;
9. не компенсируемые виновной стороной потери от простоев по внешним причинам;
10. потери от уценки производственных запасов и готовой продукции;
11. убытки по операциям с тарой;
12. потери и расходы в связи с чрезвычайными обстоятельствами хозяйственной деятельности (пожар, авария, стихийное бедствие, потери от остановки производства и т. п., включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий);
13. расходы по сдаче в аренду (лизинг) имущества (учитываются при определении облагаемой налогом прибыли в том отчетном периоде, к которому относятся аналогичные доходы.
14. другие расходы, не связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг).

Далее определяется прибыль, подлежащая налогообложению. Она формируется следующим образом:
Прибыль, подлежащая налогообложению
=
Балансовая прибыль.

Выплаты(дивиденды), облагаемы налогом на доходы

Налог на недвижимость

К выплатам (дивидендам) относятся :
· выплаты участнику (акционеру) организации при ее ликвидации либо при выходе участника (акционера) из состава участников организации в денежной или натуральной форме и в размере, превышающем сумму его взноса (вклада) в уставный фонд, определенную без учет а увеличения такого взноса (вклада), произведенного за счет собственных источников этой организации. При этом размер выплат участнику (акционеру) и сумма его взноса (вклада) подлежат пере счету в доллары США по курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь соответственно на день выплат и на день внесения взноса (вклада). Для участника (акционера) коммерческой организации с иностранными инвестициями сумма взноса (вклада) определяется с учет ом суммы разницы, зачисленной в резервный фонд такой организации;
· выплаты участникам (акционерам) организации в виде долей (паев, акций) этой же организации, а также в виде увеличения номинальной стоимости акций (паев), произведенного за счет собственных источников организации, если такие выплаты изменяют процентную долю участия в уставном фонде организации хотя бы одного из участников (акционеров).
Кроме этого прибыль подлежащая налогообложению уменьшается на сумму налога на недвижимость исчисленного в соответствии с Законом РБ от 23 декабря 1991г «О налоге на недвижимость» с учет ом изменений и дополнений, вне сенных Законом от 28 декабря 2002г., Инструкцией «О порядке исчисления и уплаты налога на недвижимость юридическими липами» ГНК РБ от 10.05.2000г. №40 с изменениями и дополнениями.
Следующим этапом является определение прибыль налогооблагаемой:

Прибыль налогооблагаемая
=
Прибыль, подлежащая налогообложению

Льготируемая прибыль

Льготы, применяемые при исчислении прибыли зависят от организационно-правовой формы предприятия и будет рассмотрен а далее.

Налог на прибыль
=
Прибыль налогооблагаемая * ставка налога на прибыль (24%)
100%

В соответствии со ст. 4 Закона Республики Беларусь от 22 декабря 1991 г. N 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» прибыль организаций облагается налогом по ставке 24 процента.

Транспортный сбор :

Транспортный сбор
=
(Прибыль налогооблагаемая – налог на прибыль) * 4%
100%

В соответствии со ст.10 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2003 г. N 259-З «О бюджете Республики Беларусь на 2004 год» (Зарегистрирован о в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 декабря 2003 г. N 2/1008) налоговые ставки устанавливаются в размере, не превышающем (по совокупности) 4 процентов налоговой базы
Таким образом, чистая прибыль предприятия будет равна:
Чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
=
Балансовая прибыль.

Налог на недвижимость

Налог на прибыль

Транспортный сбор

В соответствии со ст.62 Закона Республики Беларусь от 14 декабря 1990 г. N 462-XII «О предприятиях» (в ред. Законов Республики Беларусь от 23.04.1992 N 1620-XII, от 27.01.1993 N 2131-XII, от 29.06.1993 N 2451-XII, от 10.12.1993 N 2634-XII, от 17.11.1997 N 93-З, от 31.12.1997 N 115-З, от 14.05.2001 N 16-З) (Зарегистрирован о в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 15 март а 2001 г. N 2/278) «прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрен о уставом».
Общий порядок распределения и использования прибыли
Объектом распределения является общая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и по целевому использованию на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает в бюджет в виде налогов и других обязательных платежей Направления расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, определяются решением компетентного органа, например общим собранием акционеров.
При распределении прибыли рекомендуется руководствоваться следующими принципами.
1. Прибыль, полученная предприятием в результате производственно-хозяйственной деятельности, распределяется между государством и предприятием.
2. Прибыль для государства поступает в бюджет в виде налогов я сборов. Состав налогов, ставки, порядок исчисления, сроки взносов в бюджет устанавливаются законодательством.
3. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь направляется на накопления, которые обеспечат его дальнейшее развитие, во вторую очередь — на потребление и финансирование других расходов.
Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими экономическими службами и утверждается руководящим органом предприятия.
Обычно в соответствии с уставом предприятия образуются фонды накопления и потребления, а также резервные фонды, предназначенные для финансирования непредвиденных расходов и обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
Средства каждого фонда имеют строго целевое назначение Их использование происходит на основании смет расходов, которые разрабатываются финансовой службой предприятия и утверждаются компетентным органом. В течение года, в связи с производственной необходимостью, размер и состав фондов, конкретные статьи затрат могут изменяться
Средства фонда накопления предназначены для финансирования расходов, связанных с научно-техническим и социальным развитием предприятия. Это расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов, затраты по совершенствованию технологии и организации производства, модернизации оборудования, затраты, связанные с технологическим пере вооружением и реконструкцией действующего производства, расширением предприятий В эту же группу расходов включаются расходы по погашению долгосрочных ссуд банков и процентов по ним. Здесь же планируются затраты на проведение природоохранных мероприятий, взносы вкладов предприятия в создание уставного капитала других предприятий, средства, перечисляемые ассоциациями, концернами, в состав которых входит предприятие.
По фонду потребления предусматриваются следующие виды расходов единовременные поощрения отличившимся работникам за выполнение особо важных производственных заданий, оказание единовременной помощи, строительство и капитальный ремонт жилых домов, детских садов, дотации на питание в столовых, на питание в детском саду, оздоровительном лагере для школьников, улучшение культурно-бытового обслуживания работников и другие мероприятия социальной направленности.

Вариант 6
1. Что такое тарифная ставка первого разряда? Как она устанавливается и изменяется?
Тарифные ставки и должностные оклады являются тем размером оплаты труда, который устанавливается работнику за единицу времени (час, день, месяц, на многих зарубежных предприятиях – год).
Как отмечалось выше, исходной нормативной величиной, определяющей уровень тарифной ставки и должностного оклада, выступает тарифная ставка 1-го разряда.
При этом ставки и оклады работников бюджетной сферы определяются по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки (ЕТС) по профессионально-квалификационным группам исходя из ставки 1-го разряда.
Что касается хозрасчетных предприятий всех форм собственности, в том числе и осуществляющих закупку и реализацию товаров, то определение размеров тарифных ставок и окладов на них производится в порядке, предусмотренном коллективными договорами или нанимателями. В пределах имеющихся средств эти предприятия, как правило, устанавливают тарифную ставку 1-го разряда выше, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь. Дальнейшее повышение заработной платы может производиться только в случае роста реализации товаров и улучшения финансовых результатов.
2. За счет каких источников предприятие формирует свою прибыль. Охарактеризуйте факторы, способствующие максимизации прибыли
Минимальная, нормальная, максимальная прибыли связаны с разными уровнями объема производства и указывают, в какой области находится предприятие (безубыточности, прибыльности, убыточности). Минимальной считается прибыль, которая обеспечивает предприятию минимальный уровень доходности на вложенный капитал. Величина минимального уровня доходности принимается равной среднему проценту ставки банка по депозитам, сложившейся за исследуемый период.
Нормальная прибыль — минимальный доход или плата, необходимая для удержания предприятия в определен ной отрасли.
Максимальная прибыль определяет целевую установку при планировании деятельности предприятия. Ее достижение означает снижение издержек производства и реализации до минимума.
Объем производства, обеспечивающий максимум прибыли, устанавливается в точке, в которой достигается равенство предельного дохода и предельных издержек.
Консолидированная прибыль — прибыль, свободная от бухгалтерской отчетности о деятельности и финансовых результатах отдельно материнских и дочерних предприятий. Выгодность применения консолидированной прибыли определяется экономией на налоговых платежах и снижении отрицательных последствий от рисковых видов деятельности.
Экономическая прибыль представляет собой разность между выручкой (валовой доход) и экономическими издержками (сумма явных и неявных издержек).
Бухгалтерская прибыль — разность между полученной выручкой и бухгалтерскими издержками (явными). Ее величина тождественна балансовой прибыли.
Источниками экономической прибыли является реализация продукции, прочая реализация, внереализационные операции, инновационная деятельность, монопольная ситуация, не страхуемые риски (изменение рыночной конъюнктуры, налогового законодательства, риск, связанный с освоением новых товарных территориальных рынков, риск, обусловленный наличием инфляционных процессов в национальной экономике).
Источниками бухгалтерской прибыли являются реализация продукции, прочая реализация, внереализационные операции.
Прибыль на предприятии рассматривается не только как основная цель, но и как главное условие его деловой активности. Оценивая уровень или изменение деловой активности, проводят различия между понятиями ожидаемой прибыли (которая может быть получен а в будущем в результате хозяйствования) и фактически полученной.
С учет ом этого различают следующие функции прибыли:
• инвестиционная — поскольку ожидаемая прибыль является основой принятия инвестиционных решений;
• результативная — фактически полученная прибыль оценивает эффективность деятельности предприятия;
• финансирующая — часть полученной или ожидаемой при бы ли определяется в качестве источника самофинансирования предприятия;
• стимулирующая — часть ожидаемой или полученной прибыли может быть использован а в качестве источника материального вознаграждения работников предприятия и выплат дивидендов владельцам капитала.
3. Какими экономическими показателями определяется кризисное состояние предприятия и каковы пути его преодоления?
Показатели: финансовая устойчивость, платежеспособность, рентабельность
Основная роль в системе антикризисного управления отводится широкому использованию механизмов финансовой стабилизации. Это связан о с тем, что успешное применение этих механизмов позволяет не только снять финансовый стресс угрозы банкротства, но и в значительной мере избавить предприятие от зависимости использования заемного капитала, ускорить темпы его экономического развития.
Финансовая стабилизация в условиях кризисной ситуации последовательно осуществляется по таким основным этапам:
1. Устранение неплатежеспособности. В какой бы степени не оценивался масштаб кризисного состояния предприятия (легкий или тяжелый кризис), наиболее неотложной задачей в системе мер финансовой стабилизации является обеспечение восстановления способности платежей по своим текущим обязательствам с тем, чтобы предупредить возникновение процедуры банкротства.
2. Восстановление финансовой устойчивости. Хотя неплатежеспособность предприятия может быть устранена в течение относительно короткого периода времени за счет осуществления ряда аварийных финансовых мероприятий, причины, генерирующие неплатежеспособность могут оставаться неизменными, если не будет восстановлен а до безопасного уровня финансовая устойчивость предприятия. Это позволит устранить угрозу банкротства не только в коротком, но и в относительно продолжительном периоде.
3. Изменение финансовой стратегии с целью ускорения экономического роста. Полная финансовая стабилизация достигается только тогда, когда предприятие обеспечивает стабильное снижение стоимости используемого капитала и постоянный рост своей рыночной стоимости. Эта задача требует ускорения темпов экономического развития на основе внесения определенных корректив в финансовую стратегию предприятия. Скорректированная с учет ом неблагоприятных факторов финансовая стратегия предприятия должна обеспечивать высокие темпы его производственного развития при одновременном снижении угрозы его банкротства в предстоящем периоде.

Вариант — 2
1. Если портфель заказов превышает производственные мощности предприятия, как должен решаться вопрос их сбалансированности?
Если производственная мощность будет меньше объема продаж, то в этом случае объем продаж не может быть выполненным, и необходимо либо увеличивать производственную мощность, либо уменьшать плановый объем продаж. В этой связи производственная программа служит инструментом согласования возможного объема продаж с производственной мощностью предприятия в планируемом периоде.

2. Каким требованиям должна отвечать система показателей и условий премирования различных категорий работников предприятия? Приведите примеры?
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей -одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Важно при этом не забывать, что достижение «классных» результатов сопряжено с рост ом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать рост производительности и качества труда за счет денежной оплаты можно только до определен ной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит и возможность в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат. Поэтому нельзя допускать трудового перенапряжения у работников, в конечном с чете это не выгодно.
Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только деньгами, как и не только прямыми денежными выплатами. Часть заработной платы можно выдавать в «натуральном виде», часть компенсировать косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.
Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно- техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
При повременной заработной плате работник получает денежное и иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения часов тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).
Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлен о определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и по временно премиальную.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается незначительная часть рабочих-по временщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.
При по временно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие по временщики могут премироваться:
за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;
за выполнение нормированных заданий;
за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его меж ремонтных сроков эксплуатации;
за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т. д.);
за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учет а и т. п.
Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использование обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормированных заданий, максимального учет а показателей работы по временщика для обоснованной выплаты премии.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).
Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:
наличия количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда и возможности применить их с достаточной точностью;
предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
наличия необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
уяснения эффективности затрат на организацию нормирования труда, наличия точного учет а изготовленной продукции или выполненного объема работ;
обеспечение роста выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающего ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учет а выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.
При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.
При косвенно сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;
повышение качества продукции и улучшение качества показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т. д.;
экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.
При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учет у выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь ввиду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может спровоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с рост ом производительности труда.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в рос те производительности труда.
К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).
При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учет ом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами трудового коллектива и от точного определения его количественного профессионального состава.
Оплата труда в условиях коллективного подряда. Подряд — это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату.
Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам из фонда зарплаты и фонда материального поощрения. Кроме того, производятся некоторые индивидуальные выплаты, главным образом, поощрительного характера.
В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учет ом или без учет а соответствующей премии.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значений. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.
?

?
?

3. Что общего имеют и чем отличаются рентабельность предприятия и рентабельность продукции? Назовите виды рентабельности и объясните методику их рас чета?
Для оценки эффективности работы предприятия недостаточно использования показателя прибыли, поскольку наличие прибыли еще не означает, что предприятие работает эффективно. Абсолютная величина прибыли не позволяет судить о доходности и рентабельности предприятия. Многие предприятия, получившие одинаковую сумму прибыли, имеют различные объемы товарооборот а, разные издержки, ресурсы. В этом отношении для оценки эффективности работы предприятия удобен показатель рентабельности.
Роль и значение показателя рентабельности заключается в следующем:
1. этот показатель является одним из основных критериев оценки эффективности работы предприятия;
2. повышение рентабельности характеризует цель предприятия в рыночной экономике;
3. рентабельность — результативный, качественный показатель деятельности предприятия;
4. рост рентабельности способствует повышению финансовой устойчивости предприятия;
5. увеличение рентабельности обеспечивает победу предприятия в конкурентной борьбе и способствует выживанию предприятия в рыночной экономике;
6. рентабельность имеет важное значение для собственников (акционеров и учредителей), так как при ее увеличении возрастает интерес к данному предприятию, растет цена акции;
7. кредиторов и заемщиков денежных средств уровень рентабельности интересует с точки зрения реальности получения процентов по обязательствам, снижения риска не возврата заемных средств, платежеспособности предприятия;
8. динамика рентабельности предприятия изучается налоговыми службами, фондовыми биржами, министерствами;
9. для предпринимателей показатель рентабельности характеризует привлекательность бизнес а в данной сфере.
Рентабельность — это относительный показатель. Он характеризует процентное отношение суммы прибыли к одному из показателей и отражает взаимосвязь прибыли с другими показателями. При рас чете рентабельности используется как балансовая, так и чистая прибыль предприятия. Рентабельность, рассчитанная исходя из чистой прибыли, называется чистой рентабельностью.
Различают: рентабельность продукции, рентабельность оборота, рентабельность изделия.
Рентабельность предприятия и рентабельность продукции схожи тем, что и один показатель и другой отражает доходность. Разница заключается только в том, что рентабельность предприятия отражает доходность и эффективность деятельности в целом по всему предприятию, а рентабельность продукции – по отдельным видам продукции.
В экономической литературе приводится большое число показателей рентабельности. Каждый из них играет определенную роль в оценке эффективности деятельности предприятия. На практике следует использовать систему показателей рентабельности.
1. Общая рентабельность совокупных активов предприятия (Робщ.) характеризует сколько прибыли получен о на рубль вложенного капитала для всех заинтересованных сторон: предприятия, кредиторов, государства и работников предприятия.

Робщ.
=
Чистая прибыль+ Проценты+Налоги из прибыли
Среднегодовая сумма активов

2. Рентабельность основной (операционной) деятельности (Росн. деят.) рассчитывается как отношение суммы прибыли от основной деятельности до выплаты процентов и налогов к среднегодовой сумме активов, задействованных в основном операционном процессе (т. е. в процессе снабжения, производства и сбыта продукции), в состав которых не включаются незавершенное строительство, неустановленное оборудование, долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения, полученные кредиты для работников предприятия.

Росн. деят.
=
Общая сумма прибыли от основной деятельности
Среднегодовая сумма операционных активов

3. Рентабельность собственного капитала (Рск) определяется как отношение чистой прибыли к среднегодовой сумме собственного капитала

Рск
=
Чистая прибыль отчетного года
Среднегодовая сумма собственного капитала

4. Рентабельность продаж (Ррп) характеризует уровень прибыльности предприятия

Ррп
=
Прибыль от реализации продукции в отчетном периоде
Выручка (нетто) отчетного периода

5. Рентабельность затрат (Рз.) характеризует окупаемость затрат

Рз.
=
Прибыль от реализации продукции в отчетном периоде
Себестоимость реализованной продукции в отчетном периоде

Таким образом очевидно, что рассчитав и проанализировав рассмотренные выше показатели можно будет сделать вывод о финансовом положении предприятия, его капитале и эффективности его использования.

Обзоры

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Билеты по экономике”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *